NEONATOLOGIA_Accesible

la comprensión de las unidades asistenciales: ámbito territorial, perfil de
pacientes y cartera de servicios. Asimismo, en el documento Niveles asistenciales
y recomendaciones de mínimos para la atención neonatal 6 ,la
Sociedad Española de Neonatología propone una subdivisión de los niveles
II y III en función de los pacientes atendidos y los cuidados y prestaciones
ofertados.
Todos los niveles asistenciales indicados deben soportarse con personal
especializado suficiente que garantice el nivel de cuidados requerido, de
forma continuada durante las 24 horas del día, todos los días del año: personal
médico y de enfermería según se desarrolla en el apartado de Recursos
Humanos de este documento técnico.
1. Se recomienda concentrar la atención de los recién nacidos de mayor
riesgo en las unidades que dispongan de recursos para la atención de
los pacientes con mayor necesidad de cuidados.
2. Se debe organizar la atención neonatal en tres niveles asistenciales,
que se corresponderían con los hospitales comarcales con maternidad,
los hospitales generales o de área y los hospitales regionales,
referencia de la red asistencial, según figura en el Anexo 3.
3. El desarrollo de una nueva unidad de cuidados intermedios neonatales
en centros hospitalarios requiere una previsión mínima anual de
1.000 partos en su área de referencia 6 .
4. Las unidades de cuidados intensivos de mayor complejidad que es
necesario desarrollar en hospitales con amplia cartera de servicios,
deben realizar la siguiente actividad mínima y contar con la dotación
de recursos apropiada 6 :
a) Atención en su área de influencia de al menos 2.500 partos.
b) Ingresos hospitalización > 500 recién nacidos/año.
c) Ingresos in UCI >150/año.
d) Al menos 25 recién nacidos de peso < 1.500 g
e) Al menos 40 pacientes/año bajo ventilación mecánica invasiva.
5. Los distintos niveles asistenciales se deben soportar con personal
especializado (médico y de enfermería) suficiente para garantizar el
nivel de cuidados necesarios de forma continuada durante las 24 h del
día, todos los días del año.
Esta última recomendación se desarrolla en más profundidad en el
apartado de Recursos Humanos de este documento técnico.
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