Case: Securitas Oy - Aalto-yliopisto

More documents

Recommendations

Info

Palaute työntekijöiden kunnioituksen kokemisen edistäjänä työorganisaatiossa Case: Securitas Oy Pro gradu -tutkielma Mika Tuulos k84379 22.05.2013 Johtamisen maisteriohjelma
Page 1: Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Pa
Page 6 and 7: SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO ......
Page 8 and 9: 1 JOHDANTO Palaute on tietoa toimin
Page 10 and 11: Palautteen saaminen on työntekijä
Page 12 and 13: osiossa näitä reaktioita tarkaste
Page 14 and 15: paikallisvartijat yhdistävät pala
Page 16 and 17: antamalla vaikuttaa alaisen toimint
Page 18 and 19: Koska kunnioituksella on useita eri
Page 20 and 21: 1) ennen palautteen antamista palau
Page 22 and 23: tutkimuksessa edellytyksenä palaut
Page 24 and 25: suunnaltaan entisellä tavalla; 3)
Page 26 and 27: vastaavissa arvioinneissa on alaine
Page 28 and 29: Taulukko 1. 360 asteen palautteesee
Page 30 and 31: 2.3 Palautteen sisältö ja sävy K
Page 32 and 33: positiivinen palaute on olennaista
Page 34 and 35: Negatiivisen palautteen saaminen on
Page 36 and 37: asettaa vastaanottajansa puolustusk
Page 38 and 39: toiminnalliset tavoitteet, looginen
Page 40 and 41: 2.4.1.1 Palautteen antajan valta-as
Page 42 and 43: muutoksellisia vaatimuksia perustee
Page 44 and 45: Asiantuntijuus uskottavuutena Asian
Page 46 and 47: kunnioitusta sekä heille suodaan p
Page 48 and 49: toiminnassa suoriutumisen mukaisia,
Page 50 and 51: itsestään. He eivät täten käsi
Page 52 and 53:
Suoriutumistavoiteorientoituneet to
Page 54 and 55:
edistää palautteen vastaanottajan
Page 56 and 57:
kannalta keskeisenä, jonka peruste
Page 58 and 59:
tutkimuksellisesta näkökulmasta h
Page 60 and 61:
kannalta tärkeitä ja merkityksell
Page 62 and 63:
3.4 Tutkimuksen luotettavuuden arvi
Page 64 and 65:
3.4.2 Tutkimuksen validiteetti Vali
Page 66 and 67:
Myös haastattelun analysointi vaik
Page 68 and 69:
koskevaa palautetta. Näin ollen, k
Page 70 and 71:
4.2 Vastaanotettu palaute - kunnioi
Page 72 and 73:
Osa paikallisvartijoista koki, ett
Page 74 and 75:
”Jää paha maku, jos vain negati
Page 76 and 77:
4.2.3 Palautteenmuodostus- ja antam
Page 78 and 79:
eaktio on sitä voimakkaampi, mitä
Page 80 and 81:
ja tietää työssä onnistumisen k
Page 82 and 83:
”Kunhan lähiesimies tietää, mi
Page 84 and 85:
”[Vuorovaikutuksesta saisi] palau
Page 86 and 87:
huomioimattomuuden kokemukset saatt
Page 88 and 89:
”Kyllähän niistä vuoroesimiehi
Page 90 and 91:
4.4.3 Palautteen antajan ja vastaan
Page 92 and 93:
Taulukko 12. Palautteen antajan ja
Page 94 and 95:
miseen edistää kunnioituksen koke
Page 96 and 97:
tuksen kokemiseen vaikuttajana niin
Page 98 and 99:
palautteen vastaanottaja tulkitsee
Page 100 and 101:
Ilgenin ym. (1979) tutkimusta sisä
Page 102 and 103:
tutkimuksen pohjalta tehdä organis
Page 104 and 105:
tekijöitä ja ominaisuuksia tarkas
Page 106 and 107:
Lähteet Adams, S.A. (2004). Positi
Page 108 and 109:
Fedor, D.B. (1991). Recipient respo
Page 110 and 111:
fairness perceptions and dispositio
Page 112 and 113:
Weissblum, E.N. (2012). Do it becau
show all

Case: Securitas Oy - Aalto-yliopisto

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?