Schriftelijke vragen en antwoorden Questions et ... - de Kamer

12434 QRVA 50 106
15 - 01 - 2002
in een telecommunicatiebedrijf dat de universele
dienstverlening moet verzekeren op het gebied van de
vaste telefonie, dat winsten realiseert en dankzij de
voorgenomen belangrijke sociale maatregelen kan
zorgen voor een stijging van de dividenden en beursopbrengsten
voor de (Amerikaanse) privé- en (Belgische)
openbare aandeelhouders. Eerder dan voorrang
te verlenen aan het sociale, worden op die manier de
financiële resultaten in de verf gezet.
De methodes die bij dit «BeST-plan» worden toegepast,
dreigen evenwel de Europese richtlijnen inzake
het tewerkstellen van vijftigplussers te omzeilen en zijn
op het vlak van brugpensionering bovendien strijdig
met het regeringsbeleid. Volgens de pers zou het procédé
erin bestaan, personeelsleden te ontslaan of hen te
vragen deeltijds te werken met behoud van een tegemoetkoming
van het bedrijf wat hun inkomsten
betreft. De betrokkenen zouden tevens beschikbaar
moeten blijven op de arbeidsmarkt.
Op welke wijze denkt het bedrijfsmanagement het
vertrek van werknemers conform het BeST-plan van
Belgacom in goede banen te kunnen leiden?
1.
a) Werd u door het overheidsbedrijf ingelicht over de
voorgestelde afvloeiingen zoals geformuleerd in
het BeST-plan?
b) Zijn deze voorstellen verenigbaar met de programma’s
voor het langer in dienst houden van
vijftigplussers?
2. Op hoeveel wordt de kostprijs geraamd van de
tegemoetkomingen van de staat voor de tenuitvoerlegging
van het «BeST-plan»?
3. Zullen er «begeleide» afdankingen plaatsvinden
en hoeveel?
4.
a) Is men voornemens aangepaste deeltijdse werktijden
in te voeren in het kader van de eindeloopbaanregeling
— en gedurende welke periode?
b) Betreft het in dat geval geen «verholen» brugpensioenen?
Antwoord: De naamloze vennootschap van publiek
recht Belgacom deelt mij, in antwoord op de door het
geachte lid gestelde vragen het volgende mede.
1.
a) Belgacom heeft me inderdaad over het geheel van
het plan «BeST» ingelicht.
Met dit plan wordt beoogd het bedrijf geleidelijk
aan te passen aan de belangrijke evoluties die het
dient door te maken, met name enerzijds de uiterst
snelle evolutie van de technologieën in zijn activiteitensector,
en anderzijds de steeds sterkere en
agressievere druk van de concurrentie waardoor
Belgacom wordt gedwongen voortdurend haar
prijzenstructuur en dus haar kosten aan te passen.
importante dans une société de télécommunication
devant assurer le service universel de la téléphonie
fixe, qui affiche des bénéfices et qui va, grâce à la mise
en œuvre de ce volet social important, augmenter les
dividendes et les rapports en bourse des actionnaires
privés (américains) et publics (belges). Cette procédure
donne ainsi la priorité aux résultats financiers par
rapport au bilan social.
Les méthodes qui seraient appliquées pour ce «Plan
BeST» risquent de contourner l’application des directives
européennes en matière d’emploi des personnes
de plus de 50 ans et est en contradiction avec la politique
du gouvernement en matière de mise à la prépension.
Le procédé consisterait, selon la presse, à
licencier des agents ou à leur demander de travailler à
temps partiel tout en maintenant une intervention de
l’entreprise dans leurs revenus. Les personnes
devraient en outre rester disponibles sur le marché du
travail.
Pourriez-vous donner des précisions sur les intentions
de l’entreprise en matière de gestion des départs
d’agents prévus dans le «Plan BeST» de Belgacom?
1.
a) Avez-vous été informé(e) par l’entreprise publique
des propositions de réduction d’emploi prévue
dans le «Plan BeST»?
b) Ces propositions sont-elles compatibles avec les
programmes de maintien en activité des travailleurs
de plus de 50 ans?
2. Quel est le coût estimé pour l’intervention de
l’État dans l’application du «Plan BeST»?
3. Y aura-t-il des licenciements «accompagnés» et
combien?
4.
a) Envisage-t-on du temps partiel aménagé pour fin
de carrière et pour quelle période?
b) Ne s’agit-il pas, dans ce cas, de pré-pensions déguisées?
Réponse: En réponse aux questions posées par l’honorable
membre, la société anonyme de droit public
Belgacom me communique ce qui suit.
1.
a) Belgacom m’a effectivement informé sur l’ensemble
du plan «BeST».
Ce plan vise à adapter progressivement l’entreprise
aux évolutions majeures qu’elle doit rencontrer, à
savoir d’une part, l’évolution extrêmement rapide
des technologies dans son secteur d’activité et
d’autre part, la pression concurrentielle toujours
plus forte et agressive qui lui impose d’adapter
continuellement la structure de ses prix et donc ses
coûts.
KAMER • 4e ZITTING VAN DE 50e ZITTINGSPERIODE 2001 2002 CHAMBRE • 4e SESSION DE LA 50e LÉGISLATURE