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LES TECHNIQUES RH POUR MANAGERS<br />
Mener un entretien de deuxième partie de carrière<br />
Maîtriser la conduite de l'entretien<br />
MANAGEMENT<br />
Entre obligation léga<strong>le</strong> et opportunité pour la<br />
gestion des seniors, l'entretien de deuxième partie<br />
de carrière est aujourd'hui un passage obligé<br />
pour toute entreprise de plus de 50 salariés.<br />
Il permet au salarié de faire <strong>le</strong> point sur ses<br />
perspectives d'évolution en lien avec <strong>le</strong>s besoins<br />
de l'entreprise. Il appartient ainsi à la fonction RH<br />
de définir en amont <strong>le</strong>s actions spécifiques<br />
qui peuvent être aménagées autour de cet entretien.<br />
• OBJECTIFS<br />
• Cerner <strong>le</strong> cadre et <strong>le</strong>s enjeux de l'entretien de deuxième<br />
partie de carrière.<br />
• Construire <strong>le</strong>s supports de l'entretien de deuxième partie<br />
de carrière.<br />
• Maîtriser toutes <strong>le</strong>s étapes de la conduite de l'entretien.<br />
• PRÉREQUIS<br />
Il est recommandé d'avoir préalab<strong>le</strong>ment suivi " Organiser<br />
et conduire <strong>le</strong>s entretiens individuels RH " (code 1120 du<br />
<strong>catalogue</strong> Droit social - Ressources humaines - Formation).<br />
• PUBLIC CONCERNÉ<br />
• Responsab<strong>le</strong>s des ressources humaines<br />
• Chargés des ressources humaines : carrière, recrutement,<br />
mobilité, formation, GPEC<br />
• Toute personne amenée à conduire des entretiens<br />
de seconde partie de carrière<br />
2 jours<br />
14 heures<br />
Code 1038<br />
Tarif HT : 1 270 €<br />
repas inclus<br />
Paris<br />
3-4 juin 2013<br />
3-4 décembre 2013<br />
Renseignements & inscriptions : 01 44 09 25 08<br />
Cette formation en Intra : 01 44 09 21 95<br />
Expertise +<br />
Nous vous conseillons aussi " Manager <strong>le</strong>s seniors "<br />
(code 5154 p. 110).<br />
PROGRAMME<br />
Anticiper l'entretien de deuxième partie de carrière comme outil<br />
de gestion des compétences<br />
Partage d'expériences : analyse des diffi cultés de l'entretien de deuxième partie<br />
de carrière<br />
Maîtriser <strong>le</strong> cadre de l'entretien de deuxième partie de carrière<br />
• L'environnement juridique<br />
• Les enjeux de la gestion des âges pour l'entreprise<br />
• Les spécifi cités de l'entretien de deuxième partie de carrière<br />
• Les enjeux de l'entretien pour ses acteurs<br />
Préparer l'entretien de deuxième partie de carrière<br />
• S'approprier <strong>le</strong>s supports de l'entretien de deuxième partie de carrière et <strong>le</strong>s outils<br />
RH associés<br />
• Maîtriser <strong>le</strong>s dispositifs RH de gestion de carrière des seniors<br />
• Optimiser l'entretien de deuxième partie de carrière par l'information et la préparation<br />
Étude de cas : identifi cation des dispositifs RH adaptés à une situation donnée<br />
Exercice d'application : réalisation d'une trame de guide de préparation et de formulaire<br />
d'entretien de deuxième partie de carrière<br />
Mener un entretien de deuxième partie de carrière<br />
Agir sur la forme de l'entretien<br />
Autodiagnostic : chaque participant identifi e ses points forts et ses axes d'amélioration<br />
dans la conduite d'entretien<br />
• Savoir observer pour mieux investiguer<br />
• Adapter son mode de questionnement<br />
• Développer <strong>le</strong>s techniques d'écoute active<br />
Agir sur <strong>le</strong> fond de l'entretien<br />
• Déroulé type et étapes clés de l'entretien de deuxième partie de carrière<br />
• Les thématiques incontournab<strong>le</strong>s à explorer : capitalisation des compétences,<br />
qualité et amélioration des conditions de travail, investigation des aspirations, axes<br />
de développement professionnel et accompagnement de la fi n de carrière<br />
• S'approprier <strong>le</strong> rapport que <strong>le</strong> senior entretient avec <strong>le</strong> changement, l'engagement<br />
professionnel, la reconnaissance, l'apprentissage et <strong>le</strong> temps<br />
• Anticiper <strong>le</strong>s diffi cultés de l'entretien de deuxième partie de carrière : défi cit d'information,<br />
manque de motivation, satisfaction des attentes exprimées et situations émotionnel<strong>le</strong>s<br />
déstabilisantes<br />
Étude de cas : analyse de situations d'entretien de deuxième partie de carrière<br />
Mise en situation : entraînement pratique d'animation d'entretiens de deuxième partie<br />
de carrière<br />
Compétences métier<br />
À l'issue de cette formation, vous serez capab<strong>le</strong> de préparer et de conduire<br />
un entretien de deuxième partie de carrière.<br />
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