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LES TECHNIQUES RH POUR MANAGERS<br />
Droit social pour managers<br />
Maîtriser la rég<strong>le</strong>mentation et adapter son relationnel<br />
Un bon manager doit s'assurer de la conformité<br />
juridique de ses pratiques de gestion<br />
des ressources humaines tout en sachant<br />
créer un lien de confiance avec l'ensemb<strong>le</strong><br />
des salariés, notamment en développant la qualité<br />
de vie au travail et en optimisant ses relations<br />
avec <strong>le</strong>s différentes instances représentatives<br />
du personnel.<br />
• OBJECTIFS<br />
• Acquérir <strong>le</strong>s connaissances de base en droit social.<br />
• Intégrer la rég<strong>le</strong>mentation socia<strong>le</strong> dans son management.<br />
• Identifi er <strong>le</strong>s réfl exes et comportements à adopter et ceux<br />
à proscrire en tant que manager pour respecter <strong>le</strong> droit social.<br />
• PRÉREQUIS<br />
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.<br />
• PUBLIC CONCERNÉ<br />
• Chefs de service<br />
• Responsab<strong>le</strong>s d'équipe<br />
• Managers<br />
2 jours<br />
14 heures<br />
Code 1058<br />
Tarif HT : 1 265 €<br />
repas inclus<br />
Paris<br />
25-26 mars 2013<br />
13-14 juin 2013<br />
29-30 août 2013<br />
7-8 octobre 2013<br />
12-13 décembre 2013<br />
Lyon<br />
13-14 juin 2013<br />
12-13 décembre 2013<br />
Renseignements & inscriptions : 01 44 09 25 08<br />
Cette formation en Intra : 01 44 09 21 95<br />
Expertise +<br />
Nous vous conseillons aussi " Exercice du pouvoir<br />
disciplinaire " (code 1105 du <strong>catalogue</strong> Droit social -<br />
Ressources humaines - Formation).<br />
PROGRAMME<br />
Maîtriser l'environnement juridique des relations du travail<br />
Se repérer dans <strong>le</strong>s sources du droit du travail : savoir où trouver l'information<br />
dont on a besoin<br />
• La loi, <strong>le</strong>s décrets et règ<strong>le</strong>ments et <strong>le</strong> Code du travail<br />
• Les conventions col<strong>le</strong>ctives et <strong>le</strong>s accords d'entreprise<br />
• Le règ<strong>le</strong>ment intérieur et <strong>le</strong>s usages<br />
Comprendre la portée de la jurisprudence<br />
Identifier <strong>le</strong>s différents contrats de travail<br />
Descriptif et analyse des différents contrats<br />
• Contrat à Durée Indéterminée (CDI), Contrat à Durée Déterminée (CDD),<br />
CDD à objet précis, intérim et sous-traitance<br />
Impact du type de contrat de travail pour <strong>le</strong> manager<br />
Gérer la relation contractuel<strong>le</strong><br />
Les étapes clés du contrat<br />
• Période d'essai et entretien d'évaluation<br />
• Envisager <strong>le</strong> licenciement : <strong>le</strong>s éléments à réunir et la procédure<br />
• La rupture conventionnel<strong>le</strong><br />
La durée et l'aménagement du temps de travail<br />
• Règ<strong>le</strong>s de base et minima à ne pas dépasser<br />
• Heures supplémentaires, travail de nuit et travail <strong>le</strong> dimanche<br />
Les congés, arrêts pour maladie et <strong>le</strong>s absences<br />
La modification du contrat et des conditions de travail<br />
• Identifi er <strong>le</strong>s éléments constitutifs du contrat de travail<br />
• Les clauses particulières : mobilité, non-concurrence<br />
Exercice d'application : quiz sur la liste de situations de modifi cations susceptib<strong>le</strong>s<br />
ou non d'être imposées au salarié<br />
Le droit de la formation<br />
• Congé Individuel de Formation (CIF), Droit Individuel à la Formation (DIF)…<br />
Le pouvoir disciplinaire<br />
• Les comportements fautifs et <strong>le</strong>s sanctions applicab<strong>le</strong>s<br />
Mise en situation : appréciation d'un comportement fautif et réaction vis-à-vis de l'intéressé<br />
et de sa hiérarchie<br />
Prévenir <strong>le</strong>s risques<br />
• Ce qu'il faut savoir sur <strong>le</strong>s obligations de l'employeur en matière de santé et de sécurité<br />
• Le harcè<strong>le</strong>ment : proscrire <strong>le</strong>s pratiques à risque<br />
Exercice d'application : à partir de situations données présentées par l'animateur,<br />
<strong>le</strong>s participants distinguent <strong>le</strong> " vrai " du " faux " harcè<strong>le</strong>ment<br />
• Le stress, la discrimination<br />
Intégrer des notions de base sur <strong>le</strong> rô<strong>le</strong> des IRP et des syndicats<br />
Compétences métier<br />
À l'issue de cette formation, vous serez capab<strong>le</strong> de maîtriser l'essentiel<br />
de la législation socia<strong>le</strong> et de gérer au mieux la relation du travail au quotidien.<br />
MANAGEMENT<br />
Évaluation<br />
amont<br />
Exercices<br />
d'intersession<br />
Modu<strong>le</strong><br />
e-<strong>le</strong>arning<br />
Évaluation<br />
aval<br />
Classe<br />
virtuel<strong>le</strong><br />
Modu<strong>le</strong> e-<strong>le</strong>arning offert : Les fondamentaux du droit social<br />
Descriptif sur www.efe.fr<br />
EFE Formations Inter-Intra 2013<br />
www.efe.fr<br />
Renseignements & inscriptions - 01 44 09 25 08 - infoclient@efe.fr<br />
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