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Marion BREULEUX
@MarionBx
Responsable du secteur
Management
Le web 2.0, les réseaux sociaux et la société connectée
sont en passe de provoquer une mutation profonde
de l'organisation des sociétés et des missions managériales.
Face au souhait d'organisations plus plates et plus agiles,
les managers sont appelés à développer de nouvelles
compétences. Partager et faciliter la circulation de l'information,
donner du sens et partager la vision de l'entreprise deviennent des
atouts indispensables, non plus pour diriger, mais pour animer son
équipe et favoriser l'intelligence collective.
Développer un management relationnel, fluidifier ses pratiques,
assurer la coopération, communiquer sur ses décisions,
accompagner le changement, favoriser la transversalité et la
créativité tout en s'adaptant au nouveau paradigme du 2.0…
autant de défis managériaux à relever pour bâtir des entreprises
innovantes.
Notre offre de formation 2013 vous permet d'accompagner
vos collaborateurs dans cette phase de mutation tout en veillant
à maintenir efficacité, productivité et rentabilité.
NOTRE OFFRE EN 2013
90 FORMATIONS
22 NOUVEAUTÉS
8 CYCLES LONGS
2 CYCLES CERTIFIANTS VALIDÉS
PAR UN CP FFP
Cette formation m’a permis de mesurer
l’importance du slow management
et d’échanger avec d’autres managers
sur leurs pratiques.
J’ai particulièrement apprécié la diversité
des outils proposés par le formateur,
notamment le ” blason ” qui permet de
créer une identité commune et de favoriser
le sentiment d’appartenance au sein
d’une équipe.
Françoise PAPA
Chef du service Formation
Conseil général de l'Oise
Participante à la formation
" Faire le choix du slow management "
code 5221 p. 68