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MANAGEMENT PUBLIC<br />
Manager public : animer et motiver son équipe<br />
Activer <strong>le</strong>s <strong>le</strong>viers pour donner une nouvel<strong>le</strong> impulsion<br />
MANAGEMENT<br />
Le secteur public doit faire face à de nouveaux<br />
enjeux. Désormais, <strong>le</strong>s managers doivent donner<br />
du sens à <strong>le</strong>urs équipes pour <strong>le</strong>s impliquer<br />
et re<strong>le</strong>ver ces défis. Motiver son équipe devient<br />
donc un <strong>le</strong>vier essentiel.<br />
• OBJECTIFS<br />
• Dynamiser et responsabiliser ses collaborateurs.<br />
• Associer la motivation à la compétence.<br />
• Transformer son service en organisation performante.<br />
• PRÉREQUIS<br />
Avoir suivi " Réussir sa prise de fonction de manager public "<br />
(code 7121 du <strong>catalogue</strong> Secteur public).<br />
• PUBLIC CONCERNÉ<br />
• Responsab<strong>le</strong>s hiérarchiques<br />
• Responsab<strong>le</strong>s de projet<br />
3 jours<br />
21 heures<br />
Code 7122<br />
Tarif HT : 1 250 €<br />
repas inclus<br />
Paris<br />
27 au 29 mars 2013<br />
10 au 12 juin 2013<br />
18 au 20 septembre 2013<br />
4 au 6 décembre 2013<br />
Renseignements & inscriptions : 01 44 09 25 08<br />
Cette formation en Intra : 01 44 09 21 95<br />
Expertise +<br />
Nous vous conseillons aussi " Manager <strong>le</strong>s confl its et <strong>le</strong>s<br />
tensions " (code 7222 du <strong>catalogue</strong> Secteur public).<br />
PROGRAMME<br />
Animer son équipe<br />
Organiser <strong>le</strong> travail de son équipe<br />
• Identifi er <strong>le</strong>s missions de l'équipe<br />
• Clarifi er <strong>le</strong>s missions et <strong>le</strong>s objectifs de chacun<br />
• Prendre toute la dimension de son rô<strong>le</strong> de manager vis-à-vis de l'équipe<br />
Animer son équipe en s'adaptant au niveau de chacun<br />
• Adapter son management aux différentes personnalités<br />
• Comprendre <strong>le</strong>s attentes de l'équipe<br />
• Adapter son mode de communication<br />
Mise en situation : entretien de délégation et animation de réunions<br />
Piloter l'activité de son équipe<br />
• Identifi er et communiquer clairement sur <strong>le</strong>s priorités<br />
• Mettre en place des indicateurs performants et partagés<br />
• Utiliser <strong>le</strong>s techniques de feedback : recadrer sans dévaloriser, donner des signes<br />
de reconnaissances<br />
Exercice d'application : entretien de recadrage<br />
Motiver son équipe<br />
Les <strong>le</strong>viers <strong>le</strong>s plus utilisés pour motiver<br />
• Identifi er <strong>le</strong>s ressorts de la motivation<br />
• Découvrir <strong>le</strong> niveau des aspirations de ses collaborateurs<br />
• Relier motivation et performance<br />
Instaurer une communication qualitative planifiée et individualisée<br />
• Fixer <strong>le</strong>s rendez-vous rythmant l'activité<br />
• Préciser <strong>le</strong>s modalités de coopération et d'information<br />
• Encourager l'esprit d'équipe : <strong>le</strong>s attitudes managéria<strong>le</strong>s à privilégier<br />
Lier la motivation à la compétence<br />
• Les différents champs et niveaux de compétence<br />
• Aider ses collaborateurs à acquérir de la compétence<br />
• Évaluer <strong>le</strong>s compétences et diagnostiquer la compétence de ses collaborateurs<br />
S'attaquer à la démotivation<br />
• Capter <strong>le</strong>s signaux de la démotivation d'un salarié : iso<strong>le</strong>ment, remarques négatives<br />
à répétition, retards inhabituels, pauses extensib<strong>le</strong>s, stress, présentéisme…<br />
• Al<strong>le</strong>r au devant de son collaborateur : l'art et la manière<br />
• Adopter une attitude rassurante et donner des objectifs ou des projets stimulants<br />
• Maintenir un suivi régulier<br />
Mise en situation : entretien avec un salarié démotivé<br />
Compétences acquises<br />
À l'issue de cette formation, vous serez capab<strong>le</strong> d'animer et de motiver votre équipe<br />
pour plus d'efficacité.<br />
112 EFE Formations Inter-Intra 2013 www.efe.fr<br />
Renseignements & inscriptions - 01 44 09 25 08 - infoclient@efe.fr
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