Coordinamento del progetto a cura della S.C. Comunicazione

More documents

Recommendations

Info

56 Delacroix, La libertà che guida il popolo, 1830 Una figura femminile seminuda, con un berretto giacobino, armata di moschetto e con la bandiera in mano, guida l’insurrezione popolare. I ribelli caricano con foga, tra i caduti e i feriti agonizzanti. Colei che guida è protesa in avanti, verso le posizioni da conquistare. Eppure che cosa guarda? Verso dove dirige lo sguardo e l’attenzione?
Valore in gioco Riconoscimento Riconoscimento Un certo rattrappimento egocentrico porta sovente a non notare la significatività del lavoro altrui, a trascurare l’impegno e i risultati raggiunti da chi ci sta al fianco Disprezzare è piuttosto semplice, basta cedere alla presunzione e all’indifferenza. La maturità personale e la caratura professionale si misurano invece dalla capacità di riconoscere il valore di ciò che ci circonda e dall’impegno a non vilipendere la considerazione che colleghi e collaboratori nutrono per il loro lavoro. Le gratificazioni e i riconoscimenti, naturalmente se meritati, non vanno considerati come elementi accessori della vita lavorativa. Non siamo isole e neppure automi. Ciascuno di noi si nutre di ciò che trova in se stesso e di ciò che ricava dalle persone che lo circondano. Occorre evitare di considerare il lavoro alla luce del solo dovere o della semplice remunerazione economica a cui è commisurato. Piuttosto vitalizzarlo con la reciproca considerazione. In tal senso gioca un ruolo fondamentale l’ascolto, in particolare per chi deve dirigere. Un buon capo è innanzi tutto un buon ascoltatore. Dedica tempo ed energie per sintonizzarsi su quanto i collaboratori pensano e provano, si interessa alla vita del gruppo, fa sentire la sua vicinanza alle persone che lo circondano. Senza naturalmente dimenticare che l’ascolto attento di quanto il paziente - utente ha da dirci è condizione imprescindibile per il successo di qualsivoglia percorso di cura. 57 indirizzi etici organizzativi Tutte le figure professionali hanno pari dignità. Nessuna, pur nella differenza delle mansioni e dei ruoli, deve considerarsi o essere considerata accessoria. Le diverse Strutture/Servizi svolgono ruoli complementari e necessari al raggiungimento degli obiettivi di Salute. Va quindi decisamente scoraggiata, ad ogni livello, la reciproca non considerazione e diffidenza. Il fattivo contributo di ciascuna persona e di ciascuna Struttura / Servizio deve essere apertamente apprezzato, debitamente riconosciuto e valorizzato in tutte le forme e i modi che il sistema organizzativo offre. L’ascolto è considerato un valore chiave attraverso cui accrescere la motivazione del personale, favorire una buona relazione con l’utenza, raggiungere l’eccellenza delle prestazioni.
Page 2 and 3:
Coordinamento del progetto a cura d
Page 4 and 5:
Tutte le azioni che facciamo per tu
Page 6 and 7: impegni verso i cittadini - pazient
Page 8 and 9: La Carta: istruzioni per l’uso Ch
Page 10 and 11: Di quale etica tratta la Carta? com
Page 12 and 13: La Carta Etica in una prospettiva d
Page 20 and 21: 20 Overbeck, Sulamit e Maria (Itali
Page 28 and 29: 28 Ter Borch, Donna che spella una
Page 34 and 35: 34 Dejneka, Le operaie del tessile,
Page 36 and 37: impegni verso tutte le persone valo
Page 38 and 39: impegni verso tutte le persone In c
Page 40 and 41: impegni verso tutte le persone Qual
Page 42 and 43: 42 Bruegel, Paesaggio con caduta di
Page 48 and 49: 48 Giotto, La nascita di Maria, 130
Page 54 and 55: impegni verso tutte le persone rapp
Page 58 and 59: impegni verso tutte le persone Inte
Page 60 and 61: impegni verso tutte le persone Occo
Page 64 and 65: impegni verso tutte le persone L’
Page 66 and 67: 66 Bruegel, La parabola dei ciechi,
Page 68 and 69: impegni verso il nostro lavoro valo
Page 70 and 71: 70 Durer, Il cavaliere, la morte e
Page 74 and 75: impegni verso il nostro lavoro Che
Page 76 and 77: 76 Vermeer, La merlettaia, 1669 All
Page 80 and 81: impegni verso il nostro lavoro Un g
Page 82 and 83: 82 Bruegel, Le due scimmie, 1962 Du
Page 84 and 85: impegni verso il sistema lavorativo
Page 90 and 91: 90 Arcimboldo, Ritratto di Rodolfo
Page 96 and 97: 96 Vermeer, Il geografo, 1668 Il ge
Page 102 and 103: 102 Tiziano, Allegoria della pruden
Page 106 and 107:
impegni verso il sistema lavorativo
Page 108 and 109:
108 Una mano sinistra disegna una m
Page 110 and 111:
Le voci della Carta Gruppo di proge
Page 112:
© A.S.L. TO3, in collaborazione co
show all

Coordinamento del progetto a cura della S.C. Comunicazione

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?