Coordinamento del progetto a cura della S.C. Comunicazione

Il mio direttore, prima di inviare le persone individuate
ad un incontro di formazione, solitamente tiene un piccolo
incontro in cui spiega il senso e le finalità del progetto
formativo.
Ieri con i miei collaboratori ho speso un’ora per spiegare
cos’è il progetto Carta Etica e che cosa avrebbero fatto
nei gruppi di lavoro. Poi a chi ha deciso di partecipare ho
consegnato una copia del programma.
Penso che essere mandati ad un corso di formazione
senza un minimo di spiegazione sia una piccola violenza.
Prima anch’io pensavo che la forma non contasse, che
fosse importante il contenuto. Poi ho capito che anche
la forma è molto importante: non posso telefonare a mia
moglie e dirle: “Tu! Dalle 5 alle 7 vai a fare la spesa.”
E non penso che funzionerebbe neppure se lei facesse
così con me…
7.2 Comparti stagni
Una grossa parte di problemi deriva dal fatto che in un’ex
ASL si faceva in un modo, nell’altra si faceva in un altro modo
e la forma mentis è ancora diversa, ancorata alle vecchie
prospettive. Quando ad esempio nella mia Struttura faccio
notare che in altre realtà è diverso, le risposte che ottengo
sono: “Tu non ti preoccupare di quegli altri, qui è così”.
Il rapporto con l’ufficio dell’altra sede analogo al nostro
è buono: la nostra responsabile ci riunisce tutti insieme,
così possiamo vederci, parlarci, è un momento di aggregazione.
Certo, all’inizio non è stato facile, ma ci siamo
dovuti adeguare ed integrare.
Lavoro al CUP, con il lavoro che facciamo lì non c’è
molto spazio per discutere insieme. Arrivi al mattino per
i prelievi e ci sono già 150 persone, non c’è tempo per
null’altro… Siamo al punto che ci salutiamo appena. Siamo
come estranei, talmente assorbiti dall’utenza che non
c’è nemmeno il tempo per dire “Ciao, come stai?”… Non
c’è il tempo per il dialogo, neanche per chiedere: “Ma tu
come fai questa cosa?”. L’unico momento in cui ci si parla
è se c’è qualche problema grosso.
Penso che una cosa che inficia tutti i nostri sforzi sia
la difficoltà di comunicare. Credo che sia dovuta ad una
scarsa considerazione nei confronti del prossimo. Ognuno
crede che il proprio lavoro sia il più faticoso, il peggio retribuito,
che gli altri facciano poco o nulla. Occorrerebbe una
maggiore attenzione e considerazione per ciò che va oltre
il confine del nostro orticello.
Integrazione
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L’atteggiamento di chi partecipa
ad un percorso formativo
muta a seconda che abbia
o meno la consapevolezza
degli obiettivi del percorso,
delle ricadute attese, del significato
della propria presenza?
Se sì, come?
Che cosa rafforza e che cosa
sfalda i comparti stagni?