COMUNICAÇÕES 246 - Presidente do 32º Digital Business Congress - TIC fazem coisas excecionais

edit orial
Eduardo Fitas eduardo.fitas@accenture.com
Quando a maior oportunidade
depende da maior desvantagem
Ao fazer este editorial para uma edição que fala
do investimento tecnologicamente exigente
que o nosso país está a captar, a Fundação José
Neves publicou o “Estado da Nação 2023”. Trata-se
de um estudo onde a educação e capacitação da
nossa força de trabalho são analisadas de forma estruturada
e profunda. E as suas conclusões deixam algum
“amargo de boca”.
Talvez porque a evolução tenha sido significativa
nos últimos tempos, a tendência da maior parte dos
membros deste ecossistema é fazerem análises demasiado
positivas, num setor que ainda necessita de
mudanças estruturais. Mas, se fica claro que as competências
digitais são críticas para entrar no mercado
de trabalho, “quatro em cada 10 trabalhadores portugueses
estão em empregos em que, ou não utilizam
tecnologias digitais, ou fazem uma utilização muito
básica das mesmas. E 48% das empresas têm um nível
de digitalização baixo”.
Entendido o diagnóstico da situação atual, é evidente
a necessidade de acelerar a aquisição de competências
digitais pela população adulta, uma vez que
75% não as possui. O caminho passa por repensar e
reestruturar o ensino, o que será sempre uma iniciativa
de médio e longo-prazo, para a qual já vamos atrasados.
Portugal é o país da UE com docentes mais envelhecidos
e onde a carreira é menos atrativa, as escolas
não estão preparadas para um ensino baseado em tecnologia
e os programas não estão particularmente alinhados
com estes princípios. Se existe uma área cujo
desenvolvimento se deveria definir como missão para
o país é exatamente esta.
A necessidade de investir na formação superior, alinhada
com competências digitais e tecnológicas, uma
vez que a procura existe e que o crescimento económico
do país deve alicerçar-se nestas oportunidades, é
cada vez mais urgente. O estudo deixa claro que “seis
em cada 10 empresas interessadas nestes especialistas
reportaram dificuldades de recrutamento, principalmente
devido às expectativas salariais e à falta de candidatos”.
Outro dado para refletir é que, apesar da crescente
procura, do potencial ainda a explorar e da escassez de
recursos qualificados, o ganho salarial associado a uma
formação superior, quando comparado com uma formação
secundária, está a atingir mínimos históricos.
O que é um contrassenso. Uma das explicações mais
óbvias e imediatas é a de que as empresas estão a tentar
ganhar competitividade através da redução de salários
para recursos qualificados, em vez de o fazerem
por transformação das suas operações ou por crescimento
no mercado.
A má notícia é que rapidamente poderemos ficar
sem acesso a estes recursos porque, sendo escassos,
serão bem mais reconhecidos noutros mercados. E,
nesse caso, não vamos ficar com a matéria-prima necessária,
nem para transformar as nossas empresas,
nem para criar centros de excelência tecnológica, que
podem ser fonte de crescimento económico. Se a esta
redução de compensação somarmos uma carga fiscal
completamente desajustada, é fácil concluir o risco
que corremos, se efetivamente deixarmos de ser interessantes
enquanto país para quem, com qualificações
superiores, quer desenvolver carreira.
Há muito que refletir, mas, independentemente
das dimensões de análise, vale a pena a leitura deste
trabalho, como inspiração para um movimento que
se exige que seja de todos. Estado da Nação 2023 (https://www.joseneves.org/estado-da-nacao-2023).•
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