COMUNICAÇÕES 246 - Presidente do 32º Digital Business Congress - TIC fazem coisas excecionais

CENTENNIALS
O NÓ
GÓRDIO DAS
CONTRATAÇÕES
As características dos centennials não
nasceram de geração espontânea. Se é
complicado contratá-los e ainda mais
difícil retê-los é porque há fatores que os
levam a ser como são. As responsabilidades,
claro, dividem-se entre eles e a geração que
os recruta.
TEXTO DE TERESA RIBEIRO FOTOS ISTOCK E CEDIDAS
Como em todas as situações que
se complicam, aqui não há inocentes.
As queixas de ambos os
lados existem e parecem consistentes,
de tal forma que visto de fora
este conflito mais parece um nó górdio:
com os centennials (jovens nascidos
entre 1997 e 2010) a queixarem-se de
que não lhes oferecem as condições de
trabalho que entendem merecer e os
empregadores a acusar a mais recente
geração a entrar no mercado laboral –
também conhecida por Geração Z – de
ser preguiçosa, demasiado exigente e
incapaz de “vestir a camisola”.
Diogo Santos, associate partner da
Deloitte Portugal, diz que este diferendo
é reflexo de um evidente generation
gap entre quem contrata e quem é contratado.
Na verdade, uma breve análise
dos factos dá-lhe razão. Se é certo que,
como disse Ortega Y Gasset, “o homem
é o homem e a sua circunstância”, basta
consultar o fio do tempo para perce-
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