MED ANDAN I HALSEN - Teknikföretagen

EN JäkLA MASSA SvEtt
om genus och jämställdhetsarbete
inom teknikbranschen
Inledning
Från 1980-talet och framåt har den ojämna könsrepresentationen
inom teknikbranschen och de tekniska utbildningarna
varit föremål för en rad utredningar och satsningar.
Ändå är det inte mycket som har hänt. År 2010 var det
13 000 kvinnor, och 25 299 män, som inledde helårsstudier
på någon av Sveriges tekniska utbildningar. Även om könsmässig
ojämlikhet finns i ett flertal utbildningsområden, är
glappet mellan könen påfallande stort inom teknik.
En nyligen genomförd undersökning av företaget Mathworks
visar att 6 av 10 unga mellan 15 och 25 år lockas av
ingenjörsyrket. Men könsskillnaderna är stora. Bara 10
procent av kvinnorna angav teknik som det mest intressanta
området, medan motsvarande siffra för männen var
55 procent. Hela 76 procent av männen men enbart 24
procent av kvinnorna kunde tänka sig en ingenjörsutbildning.
Över hälften av männen uppgav också att de var
”mycket teknikintresserade”. Enbart 9 procent av kvinnorna
gav samma svar.
Trots många ambitiösa satsningar för att locka kvinnor
till branschen verkar det stå stilla. Mansnormen är, till synes,
omöjlig att rucka. Bilden av den manliga ingenjören
är stark. Teknik är ett manligt intresse. I denna text ämnar
jag, mot bakgrund av intervjuer med aktiva inom teknik
och genus, diskutera konsekvenserna av ojämlikheten och
orsaker till att den manliga kodningen av tekniska yrken
är så svår att bryta. Det finns många strategier för att arbeta
med kön och ojämlikhet. En del bra, många mindre
lyckade. Ambitionen med denna text är också att disku-
134