MED ANDAN I HALSEN - Teknikföretagen

tera dessa och peka ut några strategier som kan visa vägen
till en mer jämlik framtid.
Tjejkvällar och den osynliga normen
Både utbildningar och företag har ägnat sig en hel del åt
riktade satsningar de senaste 20 åren. Det innebär att kvinnor
uppmuntras särskilt och utskiljs både som konsumenter,
studenter och yrkesutövare. Strategierna har olika ingångar,
men en sak har de gemensamt: utskiljandet av kvinnor
som grupp.
Bland den uppsjö av satsningar som förekommit de senaste
tio åren är det genomgående draget att framställa
teknik som kul, spännande och inte så krångligt. Utredaren
Andreas Ottemo exemplifierar en rad av dem, däribland
Malmö högskolas projekt. Deras satsning Flickor på Teknis
sammanfattar det grundläggande budskapet i många projekt
med sin motivering: ”Teknik är alldeles för roligt och spännande
för att överlåtas till männen!”
Chalmers tekniska högskola ägnade sig länge åt liknande
riktade satsningar. Tjejdagar, tjejkvällar, kvinnliga nätverk
och liknande åtgärder var delar av strategier för att
locka fler kvinnor till de mansdominerade utbildningarna.
Men 2007 gjorde man en helomvändning och avslutade
alla strategier som syftade särskilt till gruppen kvinnor.
Chalmers jämställdhetssamordnare Johanna Andersson menar
att problematiken låg i att man hela tiden lyfte fram
minoriteten kvinnor och att normen därigenom fortfarande
var osynlig. Problemet med riktade insatser handlar
också om att det kan uppfattas som att minoriteten problematiseras
när den lyfts fram, säger hon.
”Riktade satsningar gav en kortvarig effekt”, berättar
Andersson. ”Det gav ett något ökat söktryck terminen
efter att de genomförts, men sedan var vi nere på samma
låga nivå som innan. Det finns ingen quick fix inom jäm-
135