MED ANDAN I HALSEN - Teknikföretagen

vi har förutsättningar att bli än bättre på radikala innovationer.
Om det ska bli jobb av det eller inte beror på hur vi
organiserar oss.
Min grundläggande tro är att den stora jobbpotentialen
framöver ligger i inkrementell innovation i existerande
företag. Det är samhällsekonomins svar på den gamla marknadsföringsmaximen
att merförsäljning till existerande
kunder alltid är enklare än att komma med nya produkter
till nya kunder. Men det ska inte förhindra oss att också se
hur vi kan få nya företag och branscher att utvecklas och
växa, med ett innovativt innehåll.
Det vi vet är att växande företag anställer. Alltså blir
huvuduppgiften att hitta de förslag som får företag att växa
snabbare än tidigare. Innovationer bidrar med den viktigaste
”insatsvaran” för att jobben ska komma, och politiska
beslut kan antingen bidra till eller förhindra att så sker.
Ur det perspektivet är innovationsfrågorna inte särskilt
mystiska. Det som behöver diskuteras och debatteras politiskt
gäller samma frågor om organisation, incitament och
hinder som alltid varit viktiga.
Svenskt näringsliv i allmänhet, och teknikföretagen i
synnerhet, är bra på inkrementell innovation och har ofta
bra utblick över forskning, utveckling och innovation. Det
bör svenska företag fortsätta vara, om de vill fortsätta vara
konkurrenskraftiga, och det bör de vara om vi vill ha en
ekonomi som konkurrerar i fronten, med högt teknikinnehåll,
och inte med låga löner och låga produktionskostnader.
Det finns dock en stor skillnad mellan större och mindre
företag. De mindre företagen har ofta fullt fokus på kärnaffären
och har lite svårare att finansiera egen forskning
och utveckling. Å andra sidan kan de ha en fördel av att
vara mer snabbfotade och därmed uppvisa en större intern
innovationsförmåga än en del av de större företagen. Det
89