MED ANDAN I HALSEN - Teknikföretagen

sektorn. De kan knappt relatera till att vara konsult, så hur
ska de kunna relatera till framtidens branscher? Det är den
hjälp vi som inte ärvt ett kunskaps- och kapitalbringande
nätverk får från samhället.
En annan förklaring är helt enkelt att samhället ännu
inte har kniven mot strupen och är tvunget att möjliggöra
expansion för alla enmansföretagare. Det räcker med dem
som är födda här av svenskfödda föräldrar. Bankerna klarar
sig utan de andra som kunder, vår BNP rullar på som den
ska i alla fall.
Väldigt få människor gör saker de inte måste just nu.
Och det är människor som har makten. Men det är bara
just nu vi inte måste. Snart måste vi.
Ofta pratar man om arbetskraftsinvandringen i mitten
av 1900-talet som ett paradis för alla som kom. Att de fick
jobb direkt och var högt värderade. Men det var samma
sak där. Sveriges industri behövde tvunget mer arbetskraft
– men så fort behovet var täckt återgick man till att prioritera
och kvotera in svenskfödd arbetskraft. Min pappa
kom hit i den vevan, i början av 60-talet. Och efter några
år insåg han att det var ett smartare drag, om vår familj
skulle ha det bra, att flytta tillbaka till Spanien – på den
tiden en katastrofal diktatur. Det var inte för att han saknade
Franco. Det var för att han var tvungen.
Ordet måste har helt enkelt urholkats, eftersom ingen vet
vad det betyder. Men alla pratar om det: ”vi måste ha mångfald”,
”vi måste anställa invandrare”. Folk säger det med
tydlig stämma och sen ser de sig omkring och inser att de
inte alls måste det. Varför måste de det då? Kanske för att
vara snälla, blir svaret, och så hamnar de i en välgörande
position i stället för en behovsstyrd position. I samma stund
föds fenomenet kvotering och bilden av det ansvarstagande
företaget med ett exotiskt namn anställt på personalavdelningen.
Utvecklingen kommer dock ikapp, för det är inte bara
46