MED ANDAN I HALSEN - Teknikföretagen

att tekniken därför också blivit mansdominerad.
”När man nördar så fokuserar man på det man har nördat
in sig på. Det betyder att man lägger mindre tid på att
se till att andra runtomkring en mår bra eller fundera på
hur andra uppfattar en. Två saker som tjejer tidigt förväntas
vara bra på. Till målet kring jämställdhet tror jag vi
kommer komma från två olika håll: En kortsiktig lösning
är att teknik har blivit så sjukt mycket mer tillgängligt – att
publicera en sajt eller till och med bygga kretskort kräver
inte så mycket nördande. Man hinner fundera på vad andra
tycker om en samtidigt om man nu måste det för att bli
socialt smidig. På lång sikt tror jag inte att den ständiga
lyhördheten kommer vara lika könskodad som den är nu.
Även tjejer kommer få lägga all sin vakna tid på att optimera
corefunktionalitet i Ruby on Rails och få applåder.”
Harman och Söderberg förhåller sig en aning ambivalent
till de riktade satsningar som företag och utbildningar genomför.
Heidi påtalar att Geek Girl Meetups styrka är att
kvinnor får skapa själva och dela med sig av kunskapen.
”Personligen tror jag att det tilltalar på en helt annan nivå
då man känner att man verkligen påverkar och skapar den
värld man vill leva i, är och blir den förebilden man själv
önskade man hade haft eller delar med sig av sin kunskap.”
Maria menar, å andra sidan, att representationsstrategin
är viktig.
”Vi datakvinnor är rätt desperata. Jag känner inte att vi
har råd att snobba oss om vi skulle tycka att någon annans
’datortjejkväll’ inte har exakt rätt ideologiska grundpelare.
Vi är tacksamma för lite högre representation.”
Harman och Söderbergs bästa råd till teknikföretag är
att jobba aktivt med frågan.
”Hela frågan handlar om förändringsarbete. Avsätt budget
för en jämställdhetskonsult. Företag måste se sin talang,
lyfta fram den och om de inte gör det så behöver frågan
förankras i ledningen”, säger Harman.
138