Transformacja sceny europejskiej i globalnej XXI wieku. Strategie

Przewagi konkurencyjne młodych Polaków
Tabela 8. Mobilność zawodowa w pokoleniu Y i X
Pokolenie
% zmieniających
pracę w latach
2007-2011
% zmieniających zawód
wśród zmieniających
pracę
% zamierzających
migrować
Y 2011* 27 60 15
X 2011* 20 50 6,5
* rok badania
Wykres 6. Najważniejsze czynniki w pracy (procent wskazań) w pokoleniu Y i X
odpowiednia płaca
zajęcie poważane przez ludzi
długi urlop
możliwość pracy w domu
dogodne godziny pracy
stabilność zatrudnienia
szybkie awansowanie
praca zgodna z umiejętnościami
możliwość rozwoju osobistego
duża samodzielność
brak napięć i stresów
0 20 40 60 80
68
69
2
3
4
pokolenie Y (2011)
3
pokolenie X (2011)
2
3
18
16
49
52
7
3
23
26
36
26
23
24
51
55
Można zatem powiedzieć, że poziom kapitału ludzkiego jest w pokoleniu
młodych Polaków wyższy niż w poprzednich generacjach. Coraz bardziej
zresztą przewyższa on potrzeby rynku pracy polskiej gospodarki surowcowo-naśladowczej.
Stąd zapewne rosnąca motywacja młodych osób do poszukiwania
pracy za granicą.
161