17.07.2013 Views

Hent beretningen her (pdf) - Rigsrevisionen

Hent beretningen her (pdf) - Rigsrevisionen

Hent beretningen her (pdf) - Rigsrevisionen

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

§ 17. BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 99<br />

Den stikprøvevise gennemgang af personalesagerne viste desuden, at der i 2 ud af 3 tilfælde<br />

ved genansættelse af chefer i åremålsstillinger ikke var sket udbetaling af de fratrædelsesbeløb,<br />

de havde krav på. Det fremgik bl.a., at Arbejdsmarkedsstyrelsen havde tilkendegivet,<br />

at det var en forudsætning for genansættelse på åremål, at cheferne ikke ville gøre<br />

krav på udbetaling af fratrædelsesbeløbet i henhold til den hidtidige kontrakt, jf. praksis i koncernen.<br />

<strong>Rigsrevisionen</strong> finder, at fratrædelsesbeløb, som medarbejdere har krav på, bør udbetales<br />

og ikke anvendes som forhandlingselement i forbindelse med genbesættelser af stillinger.<br />

Desuden var der ved genansættelse i flere tilfælde gået omkring 1 år, fra en eksisterende<br />

kontrakt var udløbet, til den nye blev indgået. I et enkelt tilfælde betød dette, at en chef<br />

i over 1 år fik løn svarende til den forældede kontrakt. <strong>Rigsrevisionen</strong> finder, at Arbejdsmarkedsstyrelsen<br />

bør sikre, at der foretages rettidig indgåelse og indberetning af kontrakter mv.<br />

I august 2011 oplyste Beskæftigelsesministeriets departement, at departementet var i gang<br />

med at fastlægge de fremtidige ansættelsesvilkår for chefer i ministeriet. Departementet har<br />

endnu ikke afsluttet arbejdet, men har oplyst, at arbejdet netop er genoptaget efter at have<br />

været stillet delvist i bero som følge af ministeriets omstrukturering på løn- og personaleområdet.<br />

<strong>Rigsrevisionen</strong> finder, at ministeriet bør prioritere området, ikke mindst set i lyset af,<br />

at <strong>Rigsrevisionen</strong> også ved revisionen for 2009 i departementet konstaterede problemer i<br />

forhold til ministeriets chefansættelser.<br />

Ineffektiv uddatakontrol i Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø<br />

234. De løn- og personalemæssige opgaver i Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø<br />

er organiseret således, at Beskæftigelsesministeriets Center for HR og Personale varetager<br />

hovedparten af de personaleadministrative opgaver, mens de lønadministrative opgaver<br />

i forhold til Statens Lønsystem (SLS) varetages af Økonomiservicecenteret (ØSC). Der<br />

foretages uddatakontrol ved alle 3 instanser.<br />

Beskæftigelsesministeriets Center for HR og Personale har udarbejdet en kontrolstrategi for<br />

uddatakontrollen og øvrige lønkontroller. I centret skal der foretages kontrol af alle ændringer<br />

i faste lønninger og stikprøvevis kontrol af variable lønninger. Derudover skal der foretages<br />

en rimelighedskontrol af øvrige lønninger.<br />

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø skal ifølge regnskabsinstruksen foretage uddatakontrol<br />

hver måned i form af stikprøvekontrol. Forskningscentret har oplyst, at der derudover<br />

som regel også foretages en rimelighedskontrol af udbetalingerne.<br />

På baggrund af den stikprøvevise gennemgang af lønbilag konstaterede <strong>Rigsrevisionen</strong><br />

4 fejl, hvor studentermedhjælpere havde fået udbetalt månedsnormen for en fuldtidsansat<br />

medarbejder frem for at få udbetalt de faktisk præsterede timer. Fx fik en student udbetalt<br />

134,5 timer i stedet for 25 timer, og en anden fik udbetalt 155,4 timer i stedet for 20 timer.<br />

Udbetalingerne fordelte sig over 2 måneder.<br />

<strong>Rigsrevisionen</strong> konstaterede, at de fejlbehæftede udbetalinger var blevet godkendt som fejlfri<br />

på trods af en gennemført uddatakontrol i både ØSC, Beskæftigelsesministeriets Center<br />

for HR og Personale og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Da fejlene omfattede<br />

studentermedhjælpere, som typisk var ansat med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid<br />

på højst 15 timer, fandt <strong>Rigsrevisionen</strong>, at fejlene burde være opdaget i forbindelse med en<br />

rimelighedskontrol.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!