Rapportering af utilsigtede hændelser - Kommunikationsforum
Rapportering af utilsigtede hændelser - Kommunikationsforum
Rapportering af utilsigtede hændelser - Kommunikationsforum
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Barrierer<br />
Manglende forståelse for de fordele der er<br />
ved videndeling - det vil sige manglende blik<br />
for rapporteringssystemets nytteværdi.<br />
Dårlige erfaringer med tidligere<br />
læringssystemer, der ikke gav resultater.<br />
13.3.4 Angiveri og sammenhold<br />
Budskaber<br />
<strong>Rapportering</strong>ssystemet vil føre til konkrete<br />
forbedringer <strong>af</strong> arbejdspladsen. Det kan fx<br />
være sikrere procedurer og produkter.<br />
Patientsikkerheden øges, når antallet <strong>af</strong><br />
<strong>utilsigtede</strong> <strong>hændelser</strong> falder. Det er<br />
opinionsledernes og sundhedspersonalets<br />
fortjeneste, fordi deres rapporteringer skaber<br />
forbedringer.<br />
Antallet <strong>af</strong> disciplinærsager vil falde som<br />
følge <strong>af</strong> færre <strong>utilsigtede</strong> <strong>hændelser</strong>.<br />
Hver utilsigtet hændelse, der kan undgås i<br />
fremtiden, vil medføre en mærkbar<br />
økonomisk besparelse, fordi en utilsigtet<br />
hændelse i gennemsnit medfører 7,0 døgns<br />
ekstra indlæggelse.<br />
Det er vigtigt at give medarbejderne<br />
feedback på deres rapporteringer så hurtigt<br />
som muligt.<br />
Så ser de, at det giver udbytte at rapportere,<br />
og så får de optimal læring ud <strong>af</strong> den<br />
<strong>utilsigtede</strong> hændelse, de har været involveret<br />
i.<br />
Alle har ret til at få feedback på deres<br />
rapporteringer. Det kan være nødvendigt at<br />
kræve denne feedback højere oppe i<br />
systemet.<br />
Selvom de ansatte i sundhedssektoren kan være hårde overfor hinanden, så eksisterer der<br />
alligevel et sammenhold i det sociale system. Det viser sig ved, at langt de fleste <strong>af</strong> vores<br />
informanter ikke vil rapportere uh, som de har set andre været involveret i, på trods <strong>af</strong> at de<br />
ifølge loven er forpligtet til det: "Jeg synes da det er ubehageligt at skulle indrapportere en<br />
kollega" (I 13: 296)<br />
Desuden vil de fleste have det dårligt med, at en kollega indberetter dem. En overlæge<br />
beskriver det ganske rammende; "hvis det bliver et stikkersystem så kan man godt glemme alt<br />
om det. (...) Hvis jeg ved, at en anden har rapporteret mine fejl, ville jeg blive hamrende gal."<br />
(I 7: 103-104)<br />
En anden årsag til den manglende vilje til at rapportere andres uh kan være, at "folk vil være<br />
bange for, at kaste med sten, når man selv bor i glashus. (...) Hvis man selv har lavet noget<br />
rigtig skidt, og glemt at melde det, så har man svært ved at indberette andre." (I 6: 84)<br />
<strong>Rapportering</strong> <strong>af</strong> <strong>utilsigtede</strong> <strong>hændelser</strong><br />
82