17.07.2013 Views

Rapportering af utilsigtede hændelser - Kommunikationsforum

Rapportering af utilsigtede hændelser - Kommunikationsforum

Rapportering af utilsigtede hændelser - Kommunikationsforum

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Barrierer<br />

Manglende forståelse for de fordele der er<br />

ved videndeling - det vil sige manglende blik<br />

for rapporteringssystemets nytteværdi.<br />

Dårlige erfaringer med tidligere<br />

læringssystemer, der ikke gav resultater.<br />

13.3.4 Angiveri og sammenhold<br />

Budskaber<br />

<strong>Rapportering</strong>ssystemet vil føre til konkrete<br />

forbedringer <strong>af</strong> arbejdspladsen. Det kan fx<br />

være sikrere procedurer og produkter.<br />

Patientsikkerheden øges, når antallet <strong>af</strong><br />

<strong>utilsigtede</strong> <strong>hændelser</strong> falder. Det er<br />

opinionsledernes og sundhedspersonalets<br />

fortjeneste, fordi deres rapporteringer skaber<br />

forbedringer.<br />

Antallet <strong>af</strong> disciplinærsager vil falde som<br />

følge <strong>af</strong> færre <strong>utilsigtede</strong> <strong>hændelser</strong>.<br />

Hver utilsigtet hændelse, der kan undgås i<br />

fremtiden, vil medføre en mærkbar<br />

økonomisk besparelse, fordi en utilsigtet<br />

hændelse i gennemsnit medfører 7,0 døgns<br />

ekstra indlæggelse.<br />

Det er vigtigt at give medarbejderne<br />

feedback på deres rapporteringer så hurtigt<br />

som muligt.<br />

Så ser de, at det giver udbytte at rapportere,<br />

og så får de optimal læring ud <strong>af</strong> den<br />

<strong>utilsigtede</strong> hændelse, de har været involveret<br />

i.<br />

Alle har ret til at få feedback på deres<br />

rapporteringer. Det kan være nødvendigt at<br />

kræve denne feedback højere oppe i<br />

systemet.<br />

Selvom de ansatte i sundhedssektoren kan være hårde overfor hinanden, så eksisterer der<br />

alligevel et sammenhold i det sociale system. Det viser sig ved, at langt de fleste <strong>af</strong> vores<br />

informanter ikke vil rapportere uh, som de har set andre været involveret i, på trods <strong>af</strong> at de<br />

ifølge loven er forpligtet til det: "Jeg synes da det er ubehageligt at skulle indrapportere en<br />

kollega" (I 13: 296)<br />

Desuden vil de fleste have det dårligt med, at en kollega indberetter dem. En overlæge<br />

beskriver det ganske rammende; "hvis det bliver et stikkersystem så kan man godt glemme alt<br />

om det. (...) Hvis jeg ved, at en anden har rapporteret mine fejl, ville jeg blive hamrende gal."<br />

(I 7: 103-104)<br />

En anden årsag til den manglende vilje til at rapportere andres uh kan være, at "folk vil være<br />

bange for, at kaste med sten, når man selv bor i glashus. (...) Hvis man selv har lavet noget<br />

rigtig skidt, og glemt at melde det, så har man svært ved at indberette andre." (I 6: 84)<br />

<strong>Rapportering</strong> <strong>af</strong> <strong>utilsigtede</strong> <strong>hændelser</strong><br />

82

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!