Talentudvikling i Flyvevåbnet.pdf - Forsvarskommandoen

for respondenten og burde derfor øge den samlede svardeltagelse (Andersen, 2006, p. 134).
Da spørgeskemaet henvender sig til personel i både FPT og FLV, og spørgsmålene gradvist
stiger i detaljerigdom i forhold til opgavens temaer, vil nogle af spørgsmålene givetvis virke
irrelevante for visse respondenter. Her kunne med fordel indlægges filtre 12 . Grundet den
øgede metodiske sværhedsgrad samt den tilsvarende øgede risiko for misforståelser hos
respondenten (Andersen, 2006, p. 131) fravælges denne løsning. Dvs. alle respondenter
bliver præsenteret for samtlige spørgsmål.
Spørgeskemaet lægger overvejende vægt på respondentens kontakt til talentfænomenet.
Dette være sig i relation til FPT samt i forhold til dennes medarbejdere. Det anses som en
risiko, at nogle respondenter vil blive underlagt halo-effekten 13 , hvorfor spørgsmålene gradvist
bliver mere konkrete, så at respondenten har en udvej. Dvs., at en respondent kan svare ja til
at have en holdning til hvad et talent er (Spørgsmål 5) men kan hoppe af undervejs ved at sige
nej til, at talentudvikling er en del af dennes ledervirke.
Spørgeskemaets struktur indleder bevidst med generelle spørgsmål og udvikler sig således, at
de afsluttende spørgsmål søger en personlig stillingtagen. Denne opbygning vælges bevidst
for at opnå en tillid hos respondenten og dermed øge validiteten af respondentens svar
(Andersen, 2006, p. 145).
Spørgeskemaet vil blive sendt ud i elektronisk form til respondenterne, så processen for
fremsendelse, besvarelse og returnering af skemaerne forbliver effektiv og nem.
Spørgeskemaet vil gennemgå en forprøve (Andersen, 2006, p. 178) på udvalgte
respondenter. Dermed skabes mulighed for at forbedre kvaliteten af selve spørgeskemaet
inden det udsendes. Endvidere skabes et bedre fundament for, at kunne lave en kvalificeret
vurdering af undersøgelsens reliabilitet og validitet. Se Kapitel 8 ”Vurdering”.
Bearbejdning
Bearbejdningsprocessen har til formål at udpege, hvor den kvalitative undersøgelse skal
sættes ind. Indledningsvis vil respondenterne blive opdelt efter, hvilket niveau deres
arbejdsfunktion tilhører. Løbende vil respondenter, der angiver at have mindst viden eller
12 Filtre: En vejviser i et spørgeskema, der viser en respondent rundt til relevante spørgsmål.
13 Halo-effekt: Respondenter svarer mere positivt for at fremtræde mere fornuftige og vidende end de
reelt er.
20