Talentudvikling i Flyvevåbnet.pdf - Forsvarskommandoen

For arbejdspladsen
er noget talent
mere relevant end
andet
Noget potentiale er
større end andet –
det er talent
Alle medarbejdere
har et potentiale
Personalestyrelsen viser, at det er størrelsen og relevansen af individets potentiale, der afgør
om en person er et talent eller ej. Det ses endvidere, at der forventeligt er tale om et mindre
udsnit af medarbejderstaben. Det bør her bemærkes, at ovenstående figur ikke inddrager
individets præstation i talentvurderingen, hvilket adskiller personalestyrelsens forståelse fra
Michaels et al (2005, p. 149). Michaels opsættes en model, ”Talent/præstationsgitteret”, der
skal sætte individets talent i sammenhæng med individets præstation:
Talent/præstationsgitteret:
Individets Talent
Høj
Lav
C
C
A+
Lav Høj
A
B
A
Præstation
Modellen viser, hvordan medarbejderne inddeles i forhold til talentets størrelse og
medarbejderens præstationsniveau. Summen af de to målinger betegnes som slutproduktet.
Det grønne segment A+ er medarbejderne, der skal investeres i. Michaels anser det nederste
C segment for medarbejdere, der skal afvikles hurtigst muligt, og resterende B og C segment
30