Talentudvikling i Flyvevåbnet.pdf - Forsvarskommandoen

F. Interviewreferat, ansvar 4
Interview med Major M. Mørck (ESK 680, ansvar 4) d.7. maj 2010
Interviewer: PL J. Holm-Mikkelsen
Beskriv karakteristika ved et talent.
Talent tager mange former. Definitionen er en ambitiøs medarbejder. En der vil vide mere. En
der vil ændre status quo. En der omsætter ideer til handling. En medarbejder der skaber
resultater.
Der skal være visse elementer hos officeren, som skal være på plads. Han skal kunne sit
håndværk. Han skal som udgangspunkt kunne håndtere sit speciale, MEN han skal kunne
mere end håndværket. Han skal ville noget mere end det. Han skal kunne fungere som leder
eller manager – Han skal evne mere end det han er sat i verden for. Han skal være inspirator,
og kunne motivere sine kollegaer til at yde mere.
High-performers kan godt være en håndværker der gør det godt. Men det er ikke nødvendigvis
et talent. Han skal sætte sig ud over sit håndværk… analytisk og forvaltningsmæssigt. Det er
ikke nok at være high-performer, men det er en nødvendig basis.
Har du oplevet at identificere en ma. som talent, uden at du selv kunne anvende
talentet?
Nej, jeg har ikke oplevet et talent, som jeg ikke selv kunne bruge. Det skal nok ses i forhold til,
at jeg kun har været chef her i forholdsvis kort tid. Dermed sagt, at jeg af viser ikke situationen
kan opstå.
Hvordan ser du forskellen på at have talent og være et talent?
Jeg kan godt se, at der er en forskel. Bliver potentialet vitterligt udnyttet? Hvis ikke du udnytter
de gaver, du har fået tildelt, hvis ikke du er motiveret for at udnytte dine evner, så bliver du
ikke et talent. Såfremt dette misforhold eksisterer, vil jeg helt sikkert opleve dette som en torn i
øjet. Jeg vil som leder gøre mit for at skubbe ham i gang. Mislykkedes det for mig, så vil jeg
anbefale at ma. flyttes til en anden enhed og en anden chef.
Hvordan ser du relationen mellem kompetence og talent?
Kompetencer er noget du tilegner dig. Det er kvalifikationer du bruger, som bliver til
kompetencer. Man kan godt have mange kompetencer UDEN at være et talent. At have
kompetencer betyder jo ikke at du VIL mere og GØR mere. At have mange kompetencer gør
dig ikke nødvendigvis ambitiøs.
Er Talentudvikling vigtig?
74