Talentudvikling i Flyvevåbnet.pdf - Forsvarskommandoen

afklaring. Her søger vi dialogen med ma, for se om han ønsker at komme lidt ud af
komfortzonen. Hvis en ma sidder som forvalter og performer rigtig godt, så har vi jo et ønske
om at se ham i andre stillinger eksempelvis som leder. Han skal ud af komfortzonen og prøves
af, for at se om der er talentpotentiale. Det betyder jo, at hvis en ma er talentpotentiale, men
ikke selv ønsker at komme ud af sin komfortzone, så kan han ikke være et talent. Man skal
selv ville det. Rent praktisk går vi i dialog med den enkelte og derefter i dialog med chefen for
at få at få en afklaring, om vi skal have prøvet det her af.
Er en chef vidende om hans medarbejder, som han selv har indstillet, kommer på
talentlisten?
Der må jeg desværre sige nej til. Ikke altid. Der kommer så mange input, at vi ikke er gearede
til at melde tilbage på alle. Omvendt vil jeg sige, at har FPT særligt fokus på en ma, så tager vi
en snak med chefen om, at der er nogen eller noget han skal være opmærksom på eller stille
krav til. Og det er jo i virkeligheden det interessante. Men når en chef har indstillet 10 ma, så
ved han ikke nødvendigvis, om 5 af dem er på talentlisten.
Hvordan er forholdet mellem boblelisten og talentlisten?
Det er begreber som er opstået hen af vejen. Vi har ikke noget papir der hedder boblelisten…
men vi har et stykke papir der hedder talentlisten. Boblelisten er en intern snak… jeg ved ikke
om man kan sige den eksisterer, for det gør den jo. Man har jo en ide om, hvem der skal
afklares, men den er ikke så officiel at den bliver taget op og godkendt. Man kan godt sige der
er en bobleliste, men det er ikke den rette term. Det er snarere en del af talentlisten. Man skal
se boblelisten som kandidater til den reelle liste - kandidater vi ikke er sikre på, men som skal
afklares.
Hvordan er størrelsesforholdet mellem de to lister?
Boblelisten fylder nok 20% i forhold til talentlisten
Hvor mange er der på talentlisten?
Det ved jeg faktisk ikke. Hvis man tager fra PL til OB så er det måske maksimalt 50… nok ca.
5% af officerskorpset.
Er der kategorier på talentlisten?
Nej, det er der faktisk ikke
Er talenterne indrangeret på talentlisten?
Nej
Så man er bare på, eller ikke på?
Ja. I virkeligheden er talentlisten først interessant fra KN niveau, da de fleste tager en vut 1.
Vores erfaringer siger os, at når en ma er kommet lidt op i alderen og har fået lidt erfaring, er
det først der, at vi kan et få rigtig stabilt billede af, om man er et talent eller ej. I de unge år kan
89