Talentudvikling i Flyvevåbnet.pdf - Forsvarskommandoen

I. Interviewreferat, Forsvarets Personeltjeneste
Interview med MJ M. B. Nielsen (Forsvarets Personeltjeneste, FPT) d.14. maj 2010
Interviewer: PL. J. Holm-Mikkelsen
Hvordan samarbejder FPT med FLV i forhold til talentudvikling?
Samarbejdet er forankret i dialogen, i forbindelse med personelsamtalerne, på det udførende
niveau. Udstikkerne har dialog med cheferne om deres input til talentmasserne. Det gælder for
chefer på alle niveauer lige fra afdelingschefer til niv 3 chefer. Vi ønsker at få et så godt billede
som muligt, så vi vil helst have input fra den nærmeste chef. De input vi får fra cheferne tager
vi så med hjem i FPT.
Er man så sikret en plads på talentlisten?
Nej, der er mange faktorer vi bruger som input. Chefernes input er kun ét input. Der er input
fra FOKUS, chefens påtegninger og udstikkerens samt bedømmelsesrådets vurdering, der er
baseret på omdømme blandt kollegaer mv. Det er ikke nødvendigvis nok, at blive fremhævet
af sin egen chef en enkelt gang. Vi samler alle inputs på de folk der bliver fremhævet og
vurderer dem i samlet flok. Det er essensen i vores talentarbejde, netop løbende at vurdere de
her inputs. Det er lidt svært at beskrive hvem, der gør hvad hvornår. Men på bundlinjen får vi
et rigtig godt indtryk af hver enkelt medarbejder, der er potentielle talenter.
Hvilke krav stiller FPT til FLV i deres spotting?
Vi beder cheferne om en udtalelse på deres talenter. Til hvert rullemøde vil vi gerne have et
indtryk af, hvem det er vi skal betragte. Vi beder ikke om et specifikt antal, men de skal komme
med dem, der udskiller sig væsentligt. Vi har ikke en skriftlig dokumentation om, hvad vi leder
efter, men der er en god ide, eller en god fornemmelse hos cheferne om, hvad vi vil ha. Det er
jo det, der er svært i det her. For hvordan beskriver man det store potentiale? Jeg synes
cheferne har en god ide om, hvad de har af ekstraordinært personale, som vi skal arbejde
videre med.
Og så har du så en talentliste, som nogle af dem kommer på?
Ja, der er en talentliste, som løbende bliver vurderet i forhold til de input cheferne kommer
med.
Hvad indeholder talentlisten?
Det er en talentliste for officerskorpset. Dvs. vi har faktisk også en liste for
mellemledergruppen. Der er ikke nogen talentliste for det manuelle niveau. Der er rigtig meget
ud og ind af systemet på det manuelle niveau og volumen er så stor, at et reelt talentarbejde
på det niveau, ville være ekstremt vanskeligt.
87