Talentudvikling i Flyvevåbnet.pdf - Forsvarskommandoen

I min første personelbedømmelse i ESK724 i 2007 blev jeg for første gang introduceret for
begrebet talent. I samtalen med min ESK chef bekræftede han bedømmelsens ordlyd: ”PL
(…), som ESK har placeret på FPT talentliste.” 22 I min undren over hvad kategoriseringen
havde af betydning for mig spurgte jeg nærmere ind til betegnelsen og konsekvensen. CH
ESK724 forklarede, at talentlisten dækker over udvalgte medarbejdere, der grundet deres
performance, stort set kan få den karriere, de ønsker sig, og at listen kun omfatter et mindre
antal af medarbejderne i FSV.
Ved den efterfølgende personelbedømmelse i 2008 fremgår følgende: ”PL er på et tidligt
tidspunkt indstillet til FPT talentliste. PL er fortsat et entydigt talent (…).”Videre i bedømmelsen
fremgår det: ”PL er et officerstalent udover det sædvanlige.” Begrebet talent bliver i denne
sammenhæng knyttet an til officersgerningen og ikke specifikt i rollen som pilot.
I den mellemliggende årlige udstikkersamtale oplyser min udstikker, at FPT er bevidst om, at
WKAR har fremhævet mig. Selve ordet talentliste bliver dog ikke direkte brugt af udstikkeren,
men han beskriver situationen som en fremhævelse og bruger metaforen, at der er sat et flag i
mig.
I den sidste bedømmelse i 2009 inden indtrædelse på FLOS fremgår følgende af min FOKUS:
”ESK724 har gennem længere tid udpeget PL som et åbenlyst talent. Dette talent har PL
meget positivt udviklet med ydmyghed.” I sammenhæng med denne bedømmelse blev CH
ESK 724, CH WKAR og jeg selv til et møde enige om, at det ville være gavnligt for min
personlige udvikling samt karrieremuligheder at overgå til ESK 722 i Taktisk Troppetransport
flighten. Dermed ville jeg kunne på sigt gøres mere anvendelig på højere ledelsesniveau.
Efter denne FOKUS havde jeg et sidste møde i 2009 med min udstikker, inden jeg skulle
starte på VUT1/L. Min daværende udstikker fortalte, at på baggrund af WKAR fokus på mig,
havde FPT høje forventninger til mit resultat, og at jeg burde ende i top 3 i
udnævnelsesrækkefølgen. Ordet talent eller talentliste fremgik ikke af samtalen, men der var
igen en anerkendelse af, at WKAR havde fremhævet mig, samt at dette affødte visse
forventninger fra FPT side.
Siden jeg indgik i en operativ enhed i FLV, er begrebet talent og talentliste fremgået på mine
personelbedømmelser. Trods årlige samtaler med FPT har denne instans endnu ikke anvendt
22 Samtlige personelbedømmelser kan udleveres på forlangende.
37