Talentudvikling i Flyvevåbnet.pdf - Forsvarskommandoen

H. Interviewreferat, niveau 2
Interview med General H. Dam (Flyvertaktisk Kommando, Niveau 2) d.7. maj 2010
Interviewer: PL. J. Holm-Mikkelsen
Karakteristika ved et talent:
Fagligt dygtig. Han skal kunne sit håndværk. Han skal have et godt leder/ chf. potentiale. Han
skal kunne lede i praksis. Talentet ligger mere på, at han er chefpotentiale end, at han er en
dygtig analytiker. Men først og fremmest skal han kunne sit håndværk.
Hvordan ville du rådgive en kollega om at identificere et talent?
Det vi går efter er dem, der skal have de hurtige karriereforløb. Det er dem, som er i stand til at
gå i spidsen og kan lede de folk de har. Så kan der være andre gode ad-ons. Men evnen til at
lede er central. Tag fx FORPUBS….der var ét kryds om lederskab. Det er typisk det kryds vi
leder efter. Altså en mand der er i stand til at lede, på et fagligt kvalificeret grundlag.
Uenighed om talent.
Når vi vælger folk til talentlisten, så sker det i et samarbejde med personelforvalteren, jeg selv
og den pågældendes chef. Der hænder det, at man ikke er helt enige. Du kan jo ikke dømme
efter en facitliste, og sige hvem der er et talent og hvem der ikke er. Afhængig af hvad den
pågældende chef vægter, kan han jo godt udpeges som et talent af fx en niv. 3 chef, mens
den samme mand forinden var vurderet uduelig i FTK-staben. Det afhænger af, hvordan den
enkelte chef vægter forskellige styrker og svagheder. Man må derfor stille sig spørgsmålet, om
han er et talent i FLV behov eller om det kun rækker hos den lokale chef. – I dette tilfælde kan
en ma. måske alligevel komme på talentlisten. Det vil bero på en genovervejelse af nye
argumenter.
Hvad er talentlisten?
Talentlisten er en oversigt over nogen, der udmærker sig i forhold til andre på samme niveau.
Dvs., at har man en major der udmærker sig på niveau med en oberstløjtnant, ja så har vi jo et
talent. Talentlisten er bygget op således, at vi har nogen der er potentielle til at blive generaler,
potentielle til at være oberster og nogen til at være chefemner. Resten ligger på en bobleliste,
hvor man er potentiel til at komme på den reelle liste. Man starter så nede fra på listen, hvor
det er meningen at man kan rykke op på i takt med sin grad. Der ligger i den forbindelse nogle
beslutningsvinduer. I disse beslutningsvinduer skal der besluttes på baggrund af ma. alder og
tjenesteforløb, om han skal rykkes op eller ej. Såfremt at man i beslutningsvinduet vurderes fx,
at være for gammel til at gøre sig gældende på næste niveau… ja så dropper han ud af listen.
83