07.08.2013 Views

Talentudvikling i Flyvevåbnet.pdf - Forsvarskommandoen

Talentudvikling i Flyvevåbnet.pdf - Forsvarskommandoen

Talentudvikling i Flyvevåbnet.pdf - Forsvarskommandoen

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

elation til opgavens temaer blive frasorteret. Hvert niveau vil blive behandlet separat, så den<br />

mest relevante interviewkandidat vil stå tilbage.<br />

Spørgeskemaets spørgsmål 1 og 2 fungerer som den indledende sortering. Har respondenten<br />

ikke svaret ”ja” til begge spørgsmål frasorteres denne. Spørgsmål 4 til 10 henvender sig til<br />

respondentens egen talentledelse. Disse spørgsmål er særligt rettet mod lederne i FLV. For at<br />

komme i betragtning til den kvalitative undersøgelse skal respondenten have svaret ”ja” til<br />

spørgsmål 6,7 og 8. De resterende spørgsmål 4, 5, 9 og 10 anvendes til at vurdere<br />

respondenten, hvis der er dødt løb. Såfremt der stadig er respondenter med ens svarprofiler<br />

vil spørgsmål 11 til 15 inddrages og anvendes i vurderingen.<br />

Efter samme princip henvender spørgsmål 11 til 15 sig primært til FPT respondenter.<br />

Indledningsvist fokuseres på spørgsmål 14 og 15. Kun såfremt respondenten har svaret ”ja” til<br />

disse, vil denne være interviewkandidat. Spørgsmål 11,12 og 13 anvendes for at vurdere<br />

respondentens berøring med temaet.<br />

Efter denne proces bliver respondenten med højeste funktion, på hvert niveau, valgt.<br />

Dermed sikres, at personen med mest viden og størst indflydelse vil indgå i undersøgelsen.<br />

Dette princip er gældende for både FPT og FLV respondenter. Resultatet af bearbejdningen<br />

ses i afsnit 5.2 ”Kvantitativ empiri”.<br />

Forprøve<br />

Spørgeskemaet 14 , der er anvendt i den kvantitative undersøgelse, blev underlagt en simpel<br />

forprøve (Riis, 2005, p. 180). Spørgeskemaet blev sendt ud til seks forskellige respondenter<br />

efter samme metode som den reelle undersøgelse. De seks respondenter blev udvalgt efter<br />

princippet om at de skulle have forskellige tjenestegrene og forskellige rang.<br />

Forprøverne blev, efter aftale med respondenterne, sendt ud uden nogen form for yderligere<br />

instruktioner. Da spørgeskemaerne blev returneret, blev hver respondent bedt om at svare på<br />

nogle få mundtlige spørgsmål (Andersen, 2006, p. 178). Disse kontrolspørgsmål 15 havde til<br />

hensigt at få en forståelse af, hvordan respondenten opfattede indledning, svarinstruktion,<br />

returneringsmetode og forståelse af spørgsmålenes indhold. Kontrolspørgsmålene gav input til<br />

at præcisere skemaets formuleringer.<br />

14 Bilag B - Spørgeskema<br />

15 Bilag C - Kontrolspørgsmål<br />

21

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!