Talentudvikling i Flyvevåbnet.pdf - Forsvarskommandoen
Talentudvikling i Flyvevåbnet.pdf - Forsvarskommandoen
Talentudvikling i Flyvevåbnet.pdf - Forsvarskommandoen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
elation til opgavens temaer blive frasorteret. Hvert niveau vil blive behandlet separat, så den<br />
mest relevante interviewkandidat vil stå tilbage.<br />
Spørgeskemaets spørgsmål 1 og 2 fungerer som den indledende sortering. Har respondenten<br />
ikke svaret ”ja” til begge spørgsmål frasorteres denne. Spørgsmål 4 til 10 henvender sig til<br />
respondentens egen talentledelse. Disse spørgsmål er særligt rettet mod lederne i FLV. For at<br />
komme i betragtning til den kvalitative undersøgelse skal respondenten have svaret ”ja” til<br />
spørgsmål 6,7 og 8. De resterende spørgsmål 4, 5, 9 og 10 anvendes til at vurdere<br />
respondenten, hvis der er dødt løb. Såfremt der stadig er respondenter med ens svarprofiler<br />
vil spørgsmål 11 til 15 inddrages og anvendes i vurderingen.<br />
Efter samme princip henvender spørgsmål 11 til 15 sig primært til FPT respondenter.<br />
Indledningsvist fokuseres på spørgsmål 14 og 15. Kun såfremt respondenten har svaret ”ja” til<br />
disse, vil denne være interviewkandidat. Spørgsmål 11,12 og 13 anvendes for at vurdere<br />
respondentens berøring med temaet.<br />
Efter denne proces bliver respondenten med højeste funktion, på hvert niveau, valgt.<br />
Dermed sikres, at personen med mest viden og størst indflydelse vil indgå i undersøgelsen.<br />
Dette princip er gældende for både FPT og FLV respondenter. Resultatet af bearbejdningen<br />
ses i afsnit 5.2 ”Kvantitativ empiri”.<br />
Forprøve<br />
Spørgeskemaet 14 , der er anvendt i den kvantitative undersøgelse, blev underlagt en simpel<br />
forprøve (Riis, 2005, p. 180). Spørgeskemaet blev sendt ud til seks forskellige respondenter<br />
efter samme metode som den reelle undersøgelse. De seks respondenter blev udvalgt efter<br />
princippet om at de skulle have forskellige tjenestegrene og forskellige rang.<br />
Forprøverne blev, efter aftale med respondenterne, sendt ud uden nogen form for yderligere<br />
instruktioner. Da spørgeskemaerne blev returneret, blev hver respondent bedt om at svare på<br />
nogle få mundtlige spørgsmål (Andersen, 2006, p. 178). Disse kontrolspørgsmål 15 havde til<br />
hensigt at få en forståelse af, hvordan respondenten opfattede indledning, svarinstruktion,<br />
returneringsmetode og forståelse af spørgsmålenes indhold. Kontrolspørgsmålene gav input til<br />
at præcisere skemaets formuleringer.<br />
14 Bilag B - Spørgeskema<br />
15 Bilag C - Kontrolspørgsmål<br />
21