Ejerskabs- og bestyrelsesstrukturen i Danmark: - Aarhus Universitet

selskaber udgøres primært af selskaber med den laveste markedsværdi, som over perioden ligger på
35-40 % og dermed udgør omkring ¾ af alle selskaberne med travle bestyrelser. Det ses også, at de
mellemstore selskaber målt på markedsværdi hen mod slutningen af perioden bliver mere travle og
ender på over 20 %. Over hele perioden ligger de største selskaber meget stabilt og udgør højst 10
%. Denne opgørelse støtter de tidligere resultater. Men udover at de små selskaber gennemsnitligt
har flest bestyrelsesposter i alt per medlem, viser grafen også, at dette skyldes, at hovedparten af
bestyrelsen har flere poster. Det er altså ikke kun enkelte medlemmer af bestyrelsen, der med et
stort antal tillidshverv trækker op i statistikken. Der har således over perioden været en klar fundamental
forskel i sammensætningen mellem mindre og store selskabers bestyrelser, i hvert fald når
der kigges på antallet af tillidsposter.
6.5 Alder og anciennitet i bestyrelserne
Bestyrelsesmedlemmernes alder og anciennitet skal ses i lyset af den erhvervsmæssige erfaring og
rutine, der kan bidrages med i bestyrelsesarbejdet, og den erfaring, siddende bestyrelsesmedlemmer
har med arbejdet og virksomheden, de sidder i. Tidligere lød anbefalingerne på, at når et medlem
rundede de 70 år, burde det markere afslutningen på bestyrelsesarbejdet. Senere betonede anbefalingerne,
at selskabet under alle omstændigheder blot skal fastsætte en aldersgrænse for bestyrelsesmedlemmerne
for at sikre fornyelse, og at yngre (måske) mere dynamiske folk kan komme til.
Indsamlingen af alder og anciennitet baseres på anbefalingerne om, at årsrapporten bør indeholde
oplysninger om alderen på det enkelte medlem, og hvornår denne er indtrådt i bestyrelsen. Denne
anbefaling følges ikke fuldt ud, men Greens hjælper til med fødselsåret, mens BiQ og de forrige
årsrapporter bidrager til at kunne bestemme indtrædelsestidspunktet for bestyrelsesmedlemmerne.
Igen er det i denne opgørelse, ved bestemmelse af alderen, vigtigt at have for øje, at bestyrelsesmedlemmer,
der lapper over flere selskabers bestyrelser, skal samles, for at de ikke går igen og påvirker
statistikken. Omvendt er dette dog ikke tilfældet ved anciennitet, da det jo netop er virksomhedsspecifikt.
Det skal endvidere bemærkes, at ancienniteten er bestemt primo perioden, så personer,
der indtræder i bestyrelsen i 2006, har nul års anciennitet og ikke et, når 2006 gøres op efter
regnskabsårets slutning. Denne beslutning skyldes en afvejning af, at personen over denne periode
ikke har nogen egentlig anciennitet i selskabet, men først har det ene års anciennitet og erfaring at
drage nytte af ved bestyrelsesvalget på næste generalforsamling og det senere arbejde i næste regnskabsperiode.
60