Sven Giegold / Dagmar Embshoff (Hrsg.) Solidarische ... - VSA Verlag
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Günther Lorenz: Soziale Kostenrechnung und Sozial-Audit<br />
183<br />
Insofern ist es neben fachlichem Wissen zur Initiierung neuer Genossenschaften<br />
wichtig, dass Personen zur Verfügung stehen, die selbst von der <strong>Solidarische</strong>n<br />
Ökonomie überzeugt sind. Von ihnen gehen positive Wirkungen in dem Sinne<br />
aus, dass mehr Menschen zu Gruppengründungen angeregt werden. Aus diesem<br />
Grunde können BeraterInnen, die sich intensiver mit der Genossenschaftsidee<br />
auseinandergesetzt haben, zu der Verbreitung dieses Ansatzes beitragen mit der<br />
Folge einer zumindest kleinen genossenschaftlichen Gründungswelle.<br />
Literatur<br />
Flieger, Burghard (1998): Sozialgenossenschaften, in: Tilo Klöck (<strong>Hrsg</strong>.): <strong>Solidarische</strong><br />
Ökonomie und Empowerment, Neu-Ulm<br />
Flieger, Burghard (2005): Selbsthilfegenossenschaften – Grundidee und Lösungsansätze<br />
für ihre Verbreitung, in: Clarita Müller-Plantenberg u.a. (<strong>Hrsg</strong>.): <strong>Solidarische</strong> Ökonomie<br />
in Brasilien und Europa, Kassel.<br />
www.innova-eg.de<br />
Günther Lorenz<br />
Soziale Kostenrechnung und Sozial-Audit<br />
Was ist Sozial-Audit?<br />
Sozial-Audit ist ein Instrument des Monitoring, der Evaluierung und des Controlling<br />
der Leistungen eines sozialen Unternehmens oder einer sozialen Organisation.<br />
Zielsetzung des Verfahrens ist es, den Nachweis und die Verbesserung<br />
der Leistungen in Bezug auf die sozialen Ziele zu erbringen. Aufgrund seiner<br />
Flexibilität ist das Sozial-Audit für kleine und große, insbesondere für soziale<br />
Unternehmen ein relativ kostengünstiges Instrument.<br />
Im Rahmen des Sozial-Audit werden folgende Fragen bearbeitet und beantwortet:<br />
■ Was sind die Grundwerte und wie beeinfl ussen sie die Funktionsweise des<br />
Unternehmens?<br />
■ Welche Zielsetzungen versucht das Unternehmen mit welchen Mitteln zu<br />
erreichen?<br />
■ Welche Personen und Institutionen nehmen in welcher Weise Einfl uss auf<br />
die Unternehmenspolitik?<br />
Damit wird die Identität des Unternehmens gestärkt, d.h. alle Beteiligten können<br />
die Ziele und Funktion der Organisation besser verstehen und ggf. effektiver<br />
umsetzen.