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Sven Giegold / Dagmar Embshoff (Hrsg.) Solidarische ... - VSA Verlag

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Günther Lorenz: Soziale Kostenrechnung und Sozial-Audit<br />

183<br />

Insofern ist es neben fachlichem Wissen zur Initiierung neuer Genossenschaften<br />

wichtig, dass Personen zur Verfügung stehen, die selbst von der <strong>Solidarische</strong>n<br />

Ökonomie überzeugt sind. Von ihnen gehen positive Wirkungen in dem Sinne<br />

aus, dass mehr Menschen zu Gruppengründungen angeregt werden. Aus diesem<br />

Grunde können BeraterInnen, die sich intensiver mit der Genossenschaftsidee<br />

auseinandergesetzt haben, zu der Verbreitung dieses Ansatzes beitragen mit der<br />

Folge einer zumindest kleinen genossenschaftlichen Gründungswelle.<br />

Literatur<br />

Flieger, Burghard (1998): Sozialgenossenschaften, in: Tilo Klöck (<strong>Hrsg</strong>.): <strong>Solidarische</strong><br />

Ökonomie und Empowerment, Neu-Ulm<br />

Flieger, Burghard (2005): Selbsthilfegenossenschaften – Grundidee und Lösungsansätze<br />

für ihre Verbreitung, in: Clarita Müller-Plantenberg u.a. (<strong>Hrsg</strong>.): <strong>Solidarische</strong> Ökonomie<br />

in Brasilien und Europa, Kassel.<br />

www.innova-eg.de<br />

Günther Lorenz<br />

Soziale Kostenrechnung und Sozial-Audit<br />

Was ist Sozial-Audit?<br />

Sozial-Audit ist ein Instrument des Monitoring, der Evaluierung und des Controlling<br />

der Leistungen eines sozialen Unternehmens oder einer sozialen Organisation.<br />

Zielsetzung des Verfahrens ist es, den Nachweis und die Verbesserung<br />

der Leistungen in Bezug auf die sozialen Ziele zu erbringen. Aufgrund seiner<br />

Flexibilität ist das Sozial-Audit für kleine und große, insbesondere für soziale<br />

Unternehmen ein relativ kostengünstiges Instrument.<br />

Im Rahmen des Sozial-Audit werden folgende Fragen bearbeitet und beantwortet:<br />

■ Was sind die Grundwerte und wie beeinfl ussen sie die Funktionsweise des<br />

Unternehmens?<br />

■ Welche Zielsetzungen versucht das Unternehmen mit welchen Mitteln zu<br />

erreichen?<br />

■ Welche Personen und Institutionen nehmen in welcher Weise Einfl uss auf<br />

die Unternehmenspolitik?<br />

Damit wird die Identität des Unternehmens gestärkt, d.h. alle Beteiligten können<br />

die Ziele und Funktion der Organisation besser verstehen und ggf. effektiver<br />

umsetzen.

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