Sven Giegold / Dagmar Embshoff (Hrsg.) Solidarische ... - VSA Verlag

Burghard Flieder: Neue Genossenschaftstypen
Deutschland auf rund 5.000 geschätzt werden kann. Unter ihnen gibt es etwa 800
eingetragene Produktivgenossenschaften, die also auch die genossenschaftliche
Rechtsform gewählt haben. Schwerpunkte liegen in Ostdeutschland und hier wiederum
besonders bei den landwirtschaftlichen Produktionsgenossenschaften. Als
generelle Grundtypen lassen sich die klassischen Produktivgenossenschaften,
die konsequenten Beteiligungsunternehmen und die Selbstverwaltungsbetriebe
nennen.
Selbsthilfegenossenschaften als Reaktion auf Erwerbslosigkeit
Selbsthilfe ist eine Reaktion von Gruppen auf objektive Notlagen oder auf
subjektiv als unbefriedigend empfundene Situationen. Diese Situation wollen
die Betroffenen in Gruppensolidarität ändern mit dem Ziel einer nachhaltigen
Verbesserung der Lebensbedingungen und der Eigenständigkeit. Unter einer
Selbsthilfegenossenschaft ist insofern der Zusammenschluss einer Gruppe von
Menschen zu verstehen, die Ausgrenzung und Benachteiligung erfahren. Sie
helfen sich selbst über wirtschaftliche Aktivitäten in einer Organisation, die nach
den genossenschaftlichen Prinzipien des Förder-, Identitäts-, Demokratie- und
Solidaritätsprinzips strukturiert wird.
Unterscheiden lassen sich im Zusammenhang mit der hohen und dauerhaften
Erwerbslosigkeit gegenwärtig vier unterschiedliche Typen von Selbsthilfegenossenschaften:
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■ Multistakeholdergenossenschaften beinhalten den Zusammenschluss sehr
unterschiedlicher Interessengruppen mit verschiedenen Förderinteressen
unter einem genossenschaftlichen Dach. Bei der Stadtteilgenossenschaft
sind dies z.B. Beschäftigte, KundInnen, Gewerbetreibende als FördererInnen
sowie InvestorInnen. Sie versuchen ihre unterschiedlichen Ansprüche durch
Einbindung in ein gemeinsames Oberziel wie Ökologie, Gemeinwesenentwicklung
oder Förderung der Region zu verwirklichen.
■ Selbständigengenossenschaften sichern die Existenzgründung von »Ich-
AG-lern« oder auch anderen UnternehmerInnen ab, indem sie zentrale
Unternehmensleistungen wie Akquisition, Verwaltung, Rechnungswesen,
Raumorganisation gemeinsam organisieren.
■ Beschäftigtengenossenschaften sind wirtschaftliche Organisationen von
Arbeitslosen, die sich selbst eine sozialversicherungspfl ichtige Erwerbsmöglichkeit
schaffen wollen, indem sie sich, sobald es möglich ist, im eigenen
Unternehmen anstellen.
■ Arbeitslosengenossenschaften beruhen auf der Erkenntnis, dass für verschiedene
Teilgruppen des Arbeitsmarktes, die nach Arbeit suchen, keine ausrei-
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