Einfluss Emotionaler Intelligenz als Trait und der Big Five ...

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2. Expertennorm: Personen mit Erfahrung und Kompetenz im jeweiligen Fachgebiet,
geben die optimale Antwort an.
3. Bezugspersonennorm: Betroffene werden zum Erleben in dargestellten Situationen
befragt. „Sollen in einem Test z. B. Emotionen auf Fotografien […] identifiziert
werden, können diejenigen befragt werden, die abgebildet sind […]“ (Hertel,
2007, S. 19).
Dennoch kann hier die Objektivität bei der Auswahl der korrekten Antwort angefochten
werden. Bei der Auswahl der Antwort durch Konsensusnorm kann beispielsweise
durchaus ein Individuum mit hervorragenden Fähigkeiten aus der Masse herausstechen,
dadurch aber eine schlechtere Bewertung erhalten (Hertel, 2007, S. 19). Weiterhin können
sich auch die Experten eines Fachgebietes irren und im Fall der Bezugspersonennorm
kann sich die Person auf die Bezug genommen werden stark von anderen unterscheiden,
was die Verallgemeinerung dieser Antwort verkompliziert.
Außerdem ist die intrapersonelle Komponente (beispielsweise die Aspekte, in denen es
um die internen Gefühlszustände des Testteilnehmers geht) der Ability EI nicht für objektive
Bewertung ersichtlich, da die Informationen zur Bewertung nur dem Teilnehmer
selbst zugänglich sind (Davey, 2005).
Das Messen der Trait EI ist dagegen weniger problematisch, da die abgefragten Selbstwahrnehmungen
und Verhaltensdispositionen mit der subjektiven Natur von Emotionen
kompatibel sind. Die Validität des Trait EI Modells wurde in diversen Studien gezeigt
und kann als Prädiktor beispielsweise für Depressivität, Lebenszufriedenheit und Problembewältigungsstil
genutzt werden. Weiterhin sind Menschen mit hoher Trait EI tendenziell
eher in der Lage Emotionen zu erkennen und sind sensibler bezüglich so genannter
mood-induction procedures, also der Beeinflussung der Gemütslage. Dabei ist
das Trait EI Konzept stärker empirisch untermauert als das Fähigkeitsmodell der Emotionalen
Intelligenz, was vor allem an der Schwierigkeit bei Messen der Ability EI liegt
(Davey, 2005).
Es muss erwähnt werden, dass manche Autoren die Fähigkeitsmodelle den Mischmodellen
dennoch vorziehen. Hierfür liegen diverse Gründe vor. Fähigkeitstests sind im
Gegensatz zu Selbstbeschreibungstest weniger anfällig für selbstwertdienliche Verzerrungen.
Zudem ist eine Überlappung bzw. Korrelation der Trait EI mit Persönlichkeitsprofilen
und Persönlichkeitsmerkmalen, wie beispielsweise den Big Five, zu erkennen.
Eine solche Korrelation ist für ein Intelligenzmaß allerdings unerwünscht, weshalb