Einfluss Emotionaler Intelligenz als Trait und der Big Five ...

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lich die Ehrlichkeitsskale mit vier Items. Die Reliabilität ist insbesondere für die Neurotizismusskala
und die Extraversionsskala sehr gut. Auch die übrigen Big-Five-Skalen
und die Grundmotivskalen weisen gute Reliabilitätswerte auf, einzig die Ehrlichkeitsskala
fällt mit einem Cronbach-Alpha-Wert von 0,66 in einen fragwürdigen Bereich.
Abbildung 17: Reliabilität der B5T-Skalen im Überblick. Quelle: (Satow, 2012, S. 9)
Neben der Überprüfung der Güte des B5T bspw. hinsichtlich der Reliabilität und Validität,
wurden die Testergebnisse der hier knapp 5500 betrachteten Testteilnehmer auch
hinsichtlich der Korrelation der verschiedenen abgefragten Skalen mit demographischen
Faktoren, wie etwa dem Geschlecht, dem Alter und dem Einkommen überprüft.
Hierbei ergab sich, „[…] dass vor allem Neurotizismus mit Alter und Geschlecht korreliert
ist: Jüngere, weibliche Personen weisen durchschnittlich höhere Wert (sic!) auf, als
ältere oder männliche Teilnehmer. Das Einkommen korreliert vor allem negativ mit
Neurotizismus und dem Bedürfnis nach Sicherheit sowie positiv mit dem Machtmotiv“
(Satow, 2012, S. 25).
5.3 Forschung & Studien zu den Big Five
Ähnlich wie im Bereich der Emotionalen Intelligenz, gibt es diverse Einsatzbereiche für
Big-Five Tests.
Eines der Hauptanwendungsgebiete für Big-Five-Tests ist die Personalauswahl. Dabei
geht man davon aus, dass Personen mit bestimmten Persönlichkeitsmerkmalen sich besser
für bestimmte Tätigkeiten und Positionen eignen als andere. So erwartet man etwa
von einem potenziellen Vertriebsmitarbeiter ein anderes Persönlichkeitsprofil gegen-