Einfluss Emotionaler Intelligenz als Trait und der Big Five ...

5 Big Five 66
Individuen können sich bezüglich der oben genannten Faktoren zwischen niedrigen
Werten und hohen Werten bewegen. Bei der Extraversionsdimension spricht man bei
niedriger Ausprägung der Extraversion von Intraversion, bei der Gewissenhaftigkeitsdimension
bei niedriger Ausprägung der Gewissenhaftigkeit von Rigidität. Bei den übrigen
drei Dimensionen spricht man nur von niedrigen bzw. hohen Ausprägung dieser
Dimension.
Neurotische Menschen sind ängstlich, emotional labil, unruhig und zweifelnd. Als Folge
leiden neurotische Personen häufiger an psychosomatischen Störungen, häufiger an
Burnout und können weniger gut mit Stress umgehen (Satow, 2013b).
Extrovertierte Menschen sind gesellig, nach außen gerichtet, abenteuerlustig, kontaktfreudig
und gesprächig. Menschen die auf dem anderen Pol dieser Dimension stehen,
also introvertierte Menschen, sind wenig gesellig, nach innen gerichtet, ruhig und nachdenklich.
Voraussagen zu extrovertierten Menschen sind, dass diese häufig bessere
Teamplayer sind und sich besonders für Berufe mit sozialer Interaktion (Verkauf, Vertrieb,
Management) eignen. Introvertierte Personen eigenen sich dagegen für Berufe, die
Ruhe und genaues Nachdenken erfordern (Satow, 2013a).
Menschen mit hoher Ausprägung des Faktors Gewissenhaftigkeit sind „[…] pflichtbewusst,
ordnungsliebend und gehen prinzipiell systematisch genau vor. Gewissenhaftigkeit
ist einer der wichtigsten Faktoren für die Vorhersage von beruflicher Leistung
bei Arbeitern und Angestellten“ (Satow, 2012, S. 6).
Individuen mit hoher Offenheit „[…] sind besonders tolerant, neugierig und an vielen
Dingen interessiert. Sie haben oftmals eine Vorliebe für Kunst, Literatur und (klassische)
Musik“ (Satow, 2012, S. 6).
Zuletzt zu nennen bleibt die Dimension Verträglichkeit. Nach SATOW sind „[…] verträgliche
Menschen oft gute Team-Player. Sie bemühen sich um andere und sind allgemein
beliebt“ (Satow, 2012, S. 6).
Die Grundlagen für das heutige Big-Five Konzept wurden bereits im frühen 20. Jahrhundert
durch ALLPORT & ODBERT und CATTELL im Rahmen des psycho-lexikalischen
Ansatzes gelegt. Der psycho-lexikalische Ansatz ist auch bekannt als die Sedimentationshypothese
und „beruht auf der Überlegung, dass sich in der natürlichen Sprache alle
bedeutsamen Aspekte zur Beschreibung der für das Zusammenleben von Menschen
wichtigen Verhaltensweisen niederschlagen (‚sedimentieren‘)“ (Lang & Lüdtke, 2005,
S. 30). ALLPORT & ODBERT analysierten im Jahre 1936 hierzu alle in anglo-