Verordnungsblatt - Erzdiözese Salzburg

6
ten, den Priester und die Mitglieder der Pfarrgemeinde
zunächst der zuständige Dechant, sodann der Diözesanverantwortliche
für die Laien, der Diözesanverantwortliche
für Personalentwicklung und der diözesane Personalreferent
(Ordinariatskanzler) Ansprechperson.
3.3.5 Dienstgespräche
Der Priester und der Pfarrassistent halten zur Erfüllung
ihrer Aufgabe häufig Kontakt und führen verbindliche
wöchentliche Dienstgespräche.
4. Auswahl- und Bestellungsvorgang
4.1 Vorbereitung der Pfarre
Pfarren, die nach Beschluss des Konsistoriums im Sinn von c.
517 § 2 CIC mit einem Priester und einem Pfarrassistenten besetzt
werden sollen, müssen bestmöglich darauf vorbereitet
werden.
Der Personalreferent nimmt bei erstmaliger Besetzung einer
Pfarre mit einem Pfarrassistenten mit dem zuständigen Dechant
und dem PGR zum frühest möglichen Zeitpunkt Kontakt auf.
Ist der vorgesehene Priester zugleich anderswo Pfarrer, werden
mit dem dortigen Pfarrgemeinderat die mit der zusätzlichen
Aufgabe des Pfarrers verbundenen Auswirkungen besprochen.
Im Jahr der Bestellung von Priester und Pfarrassistent soll die
Pfarrgemeinde externe Hilfe zur Gemeindebegleitung (Gemeindeberatung,
Beratung durch PGR-Dekanatsverantwortliche,
Diözesanverantwortliche...) in Anspruch nehmen, damit
diese neue Form der Seelsorge von der Pfarrgemeinde aktiv angenommen
und entfaltet wird.
4.2 Findung und Auswahl des Pfarrassistenten
Die mit dem Leitungsmodell gem. can. 517 § 2 CIC zu besetzende
Pfarre wird durch Ausschrei-bung bekannt gegeben. Die
Auswahl unter den Bewerbern bereiten Personalreferent und
Kuratorium für LaientheologInnen vor. Die Entscheidung wird
im Anschluss daran im Konsistorium getroffen.
4.3 Bestellung und Einführung des Priesters und des Pfarrassistenten
4.3.1 Bestellung per Dekret
Priester und Pfarrassistent werden per Dekret durch den
Erzbischof bestellt.
Gesondert wird als integrierender Bestandteil zum De-