Qualitätsstandards zur betrieblichen Suchtprävention und

12Standards in der betrieblichen SuchtpräventionSekundärprävention / "Indizierte" präventive Intervention= Interventionen zu Unterbrechung riskanten Verhaltens, individuelleStabilisierung, Minderung gesundheitlicher Risiken, richtet sich aufBeschäftigte mit ausgeprägtem Risikoverhalten und Suchtgefährdung ausTertiärprävention= Intervention bei Suchterkrankung, Beratungs- und Hilfeangebote vor,während und nach einer Therapie, richtet sich an suchtgefährdete undsuchtkranke Beschäftigte Die Begriffe risikoarmer, riskanter, schädigender und abhängiger Konsum ersetzen inder betrieblichen Suchtprävention die Einteilung Normalkonsum, Missbrauch und Abhängigkeit/Sucht.Konkrete Kriterien für eine Einteilung liegen allerdings nur für den Konsum reinenAlkohols vor. Als risikoarm gilt nach den Angaben der WHO ein Konsum von 0-30g fürMänner und 0-20g für Frauen pro Tag bei mindestens 2 alkoholfreien Tagen pro Woche. Allerdingskönnen auch diese Konsummengen bereits gesundheitliche Risiken bergen, insbesonderedurch Beeinflussung des Stoffwechsels-, Kreislaufs- und Immunsystems. Der riskanteKonsum bewegt sich zwischen 30-60g bei Männern und 20-40g bei Frauen, derschädliche liegt jeweils über dieser Grenze, während für den abhängigen Konsum keineSchwellenwerte angesetzt werden. Analog kann von riskantem oder abhängigen Verhaltenbezogen auf nicht substanzgebundene Suchtgefährdungen gesprochen werden.Im Betrieb bewährt es sich mit dem aufgezeigten Begriffsspektrum zu arbeiten, weil es• erstens eine angemessene Beschreibung der Prozesse ermöglicht, die den Auffälligkeitenam Arbeitsplatz zugrunde liegen, z.B. steht abhängiger Konsum am Ende eines mehr oderweniger lang dauernden Prozesses der Praktizierung riskanter Konsummuster;• zweitens verharmlosen die Begriffe gegenüber anderen (Normalkonsum) nicht und kommeneher beschreibend als bewertend (Missbrauch) daher und ermöglichen angemesseneInterventionen und Hilfeangebote, denn z.B. können auch ansonsten risikoarm konsumierendeBeschäftigte in bestimmten Lebensphasen oder situationsbedingt vorübergehend einriskantes Konsummuster aufweisen;• drittens binden sich sucht(mittel)bedingte Verhaltensweisen in andere Formen von Risikoverhalten,auf das am Arbeitsplatz präventiv eingegangen werden sollte oder auf das vonseitender Personalverantwortlichen reagiert werden muss, was ein lösungsorientiertes Umgehenbei entsprechenden Auffälligkeiten erleichtert. Im vorliegenden Leitfaden haben wir uns für die überwiegende Nutzung des BegriffsSuchtmittel entschieden, der im weiteren Sinne als Überbegriff über alle Substanzen, Gegenständeund/oder Tätigkeiten verwendet wird, von denen man abhängig werden kann.(Professionelle Suchtprävention 2002) Gegenüber dem im Präventionsbereich bevorzugtenBegriff der "psychoaktiven Substanzen", der sich nicht in den normalen betrieblichenSprachgebrauch einfügen lässt und dem missverständlichen Begriff "Drogen", der im Alltagsverständnisgleichgesetzt wird mit illegalen Drogen, bildet "Suchtmittel" noch die anschaulichsteVariante für die betriebliche Kommunikation. Zur Präzisierung oder Erläuterungsollten ggf. auch andere Begriffe oder Beschreibungen hinzugezogen werden.Literatur und MaterialienProfessionelle Suchtprävention in Österreich (2002): Leitbildentwicklung der Österreichischen Fachstellenfür Suchtprävention. Koordination und Text: A. Uhl und A. Springer. Gefördert vom Bundesministerium fürArbeit, Gesundheit und Soziales sowie der Europäischen Kommission, in Kooperation mit dem ÖsterreichischenBundesinstitut für Gesundheitswesen WienSchneider, B. (2005): Präventionsstrategien für Suchtmittelkonsumenten - Präventionsstrategien zur Reduzierungalkoholbedingter Schädigungen. In: Forum Sucht Sonderband, Hrsg.: LandschaftsverbandWestfahlen-Lippe, S. 41-48Wienemann, E. /Müller, P. (2005): Standards der Alkohol-, Tabak-, Drogen- und Medikamentenpräventionin deutschen Unternehmen und Verwaltungen. Expertise im Auftrag der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragene.V., aktualisierte Fassung 2005, URL:http://www.optiserver.de/dhs/arbeitsfelder_betrieb.html