Qualitätsstandards zur betrieblichen Suchtprävention und

96Strukturelle Einbindung der betrieblichen SuchtpräventionStandard Das betriebliche Suchtpräventionsprogramm, seine wesentlichen Ziele, Inhalte, Strukturenund Maßnahmen sollten in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung (BV/DV) festgelegt werden. Bei der Abfassung einer BV/DV sollten die Elemente eines betrieblichen Suchtpräventionsprogrammsin Abhängigkeit zu den betriebsspezifischen Strukturen und Anforderungengründlich geprüft werden. Dabei sollte man sich an der Leitlinie des International Labor Office(ILO) orientieren (siehe Punkt 4.1). In der BV/DV sollten die Grund legenden Absprachen und Regelungen zur Arbeit, zum Einsatzund zur Qualifizierung der haupt- und nebenamtlichen Kräfte in der betrieblichenSuchtprävention, vor allem die Schweigepflicht für die interne Beratung, festgehalten werden. Übergeordnete rechtliche Normen, arbeits- und dienstrechtliche Grundsätze sowie die aktuelleRechtsprechung sind bei der Abfassung einer BV/DV zu berücksichtigen. DV/BV sollte alle Beschäftigte des Betriebes einbeziehen und ihnen nach Verabschiedungausgehändigt werden.Im Folgenden werden die möglichen Regelungsbereiche einer BV/DV beschrieben. Dabei gibtes solche Bereiche, die in der Vereinbarung zwingend enthalten sein müssen oder aufgrund dersachlichen Notwendigkeiten dringend vereinbart sein sollten. Sie werden kursiv dargestellt. Dieanderen Bereiche können in Abhängigkeit von den jeweiligen betrieblichen Bedingungen unddem Rahmen des Suchtpräventionsprogramms ausgeführt werden: Die Titel der VereinbarungDie Programme sollten einheitlich als ‚Suchtpräventionsprogramm‘ tituliert werden, um damitdie programmatische Zielsetzung Richtung Primärprävention deutlich zu machen. Präambelals Zusammenfassung der Leitgedanken der BV/DV. GeltungsbereichWichtig, da nicht alle Beschäftigten automatisch von BV/DV erfasst sind, das Programm a-ber in allen Arbeitsbereichen und Hierarchiestufen Anwendung finden sollte. Ziele der Betriebs-/DienstvereinbarungSie haben programmatischen Charakter, sollten nur so konkret sein, dass sie nicht beijeder Kontextveränderung neu definiert werden müssen. Arbeitskreis / SteuerungsgremiumFestzulegen ist die Zusammensetzung, die Aufgabenbeschreibung und die Tagungsintervalle.Einzelfallbesprechungen gehören nicht in den Arbeitskreis. Umgang mit Suchtmitteln – Einschränkung des Konsumsz.B. Regelungen des Suchtmittelgebrauchs, eingeschränkte oder generelle Verbote, Einschränkungender Griffnähe, Gestaltung der Konsumkultur, Postulierung der Punktnüchternheit. Rolle und Bedeutung der VorgesetztenDie besondere Bedeutung der Haltung und des Handelns von Führungskräften bei derbetrieblichen Suchtprävention im Rahmen der BV/DV ist zu verdeutlichen. Zugleich sollte ihnenUnterstützung und Beratung zugesichert werden. Vorgehen bei Gefährdung der ArbeitssicherheitEs sollte ein generelles Verfahren zum Vorgehen bei Gefährdung der Arbeitssicherheit(BGV A1 / UVV) festgelegt werden. Information der Beschäftigten, Aufklärung und SchulungInformationsmaßnahmen, Aufklärungsaktionen für alle Beschäftigten sowieQualifizierungsmaßnahmen, Coachings und Schulungen für Personalverantwortlichesollten als verbindlich vereinbart werden.