Qualitätsstandards zur betrieblichen Suchtprävention und

Prävention: Information und Vorbeugung 37BegründungszusammenhangIn der drogenpolitischen Diskussion wird heute zwischen den Konsummustern a) Probier- undExperimentierkonsum, b) Gelegenheitskonsum und c) Gewohnheitskonsum d) abhängiger Konsumunterschieden. Nicht alle DrogenkonsumentInnen sind abhängig von ihrer Droge.Bei Jugendlichen - und das betrifft auch die Auszubildenden - ist der Probier- und Experimentierkonsumbesonders ausgeprägt, was insbesondere für den Cannabiskonsum gilt. Der Gelegenheitskonsumist eng mit spezifischen Situationen, z.B. Partys, Discobesuchen und anderenFreizeitveranstaltungen, verbunden. Der - oftmals tägliche - Gewohnheitskonsum kann dagegenzu erheblichen gesundheitlich schädigenden Folgen führen.Diese Unterscheidung ist für die betriebliche Suchtprävention und -hilfe wichtig. Denn gerade inder am häufigsten angesprochenen Altersgruppe der 12- bis 25-Jährigen dominieren nicht dieGesundheit schädigenden und arbeitssicherheitsrelevanten Konsummuster. Riskant ist der Konsumillegaler Drogen jedoch allemal, da erstens die individuellen Wirkungen der Droge nie ganzeinschätzbar sind und zweitens die Schwelle für Sanktionen bei Konsum sowohl im Straßenverkehrals auch im Betrieb und in der Schule deutlich niedriger ansetzt als z.B. bei der legalenDroge Alkohol.Als geeignete Maßnahmen zur Einschränkung des Konsums und zur Vorbeugung von Suchtgefährdungendurch illegale Drogen werden von Fachleuten klare Regeln für den Konsumverzichtam Arbeitsplatz oder auch ein generelles Konsumverbot angesehen. Bei Übertretung der Regelnsollte jeweils eine Intervention durch die zuständigen Personalverantwortlichen nach demvorliegenden Interventionsleitfaden erfolgen, immer verbunden mit einem Beratungs- und Hilfeangebot.Arbeitsschritte Maßnahmen der betrieblichen Suchtprävention im Bereich der illegalen Drogen in der Steuerungsgruppesachlich erwägen und am tatsächlichen Bedarf ausrichten. Durch Aufklärung in der betrieblichen Suchtprävention die Aufmerksamkeit auf die bei Jugendlichenund jungen Erwachsenen vorherrschenden Konsummuster lenken und die Risikofaktorenaufzeigen, ohne den Konsum zu bagatellisieren oder zu dramatisieren. In der Steuerungsgruppe klare Regeln für den Umgang mit illegalen Drogen im Betrieb unddie Sanktionen und Hilfeangebote bei Verstoß gegen die Absprachen abstimmen. Bei der Schulung von Personalverantwortlichen wert darauf legen, dass auch auf die Möglichkeitder Beeinflussung des Mitarbeiters bzw. der Mitarbeiterin durch illegale Drogen eingegangenwird.2.5.4 Drogenkontrollen (Drogenscreenings)In den letzten Jahren sind häufig generelle Drogentests, insbesondere Drogenkontrollen mittelsScreeningverfahren, vorrangig in Großunternehmen, eingeführt worden. Getestet wird bei Einstellungsuntersuchungenoder nach Zufallsverfahren im laufenden Arbeitsverhältnis. Der Drogentestbezieht sich in der Regel auf ausgewählte illegale Substanzen und lässt - wenn auchnicht immer zuverlässige - Rückschlüsse auf einen Gebrauch, nicht jedoch auf die aktuelle Beeinflussungund die spezifischen Konsummuster zu.Rechtlich gibt es erhebliche Zweifel an der Berechtigung des Betriebes zu generellen Drogentestsund einem derartig weit reichenden Eingriff in grundgesetzlich geschützte Persönlichkeitsrechte.Drogentests dürfen im Betrieb zwar nur auf freiwilliger Basis erfolgen. Die drohendeNichtberücksichtigung bei der Besetzung des Arbeits- bzw. Ausbildungsplatzes im Einstellungs-