Qualitätsstandards zur betrieblichen Suchtprävention und

Prävention: Information und Vorbeugung 19Standard Information und Aufklärung über die Wirkung von Suchtmitteln und über gesundheitliche wiesoziale Folgen des riskanten bis abhängigen Konsums und/oder von süchtigen Verhaltensweisensollte ein kontinuierlicher Bestandteil des betrieblichen Suchtpräventionsprogrammssein. Belange und Interessen der Beschäftigten oder betriebliche Veranstaltungen (Einweisung indie Arbeitssicherheit, Betriebsversammlungen, Gesundheitstage) sollten als konkrete Anknüpfungspunktefür Information und Aufklärung genutzt werden. Als Ziel sollte die Vermeidung bzw. Reduzierung gesundheitsriskanten Verhaltens und dieStärkung der Gesundheitskompetenz sowie die Enttabuisierung des Themas Suchtproblemein der Arbeitswelt im Vordergrund stehen. Aufklärung der Beschäftigten, insbesondere von Führungskräften über ihre rechtlichenPflichten in Verbindung mit Arbeitssicherheit (BGV / GUV V A1 §7 und §15). Bei Bedarf sollte es ergänzende Angebote für ausgewählte Zielgruppen (z.B. Auszubildende,Frauen, Männer, bestimmte Nationalitäten, bestimmte Berufsgruppen) geben. Die Informationen sollten so aufbereitet sein, dass sie möglichst kurze, übersichtliche, strukturierteInformationen bieten („Alles auf einen Blick“). Für die präventive Arbeit sollten aktuelle Materialien aus zuverlässigen, professionellenQuellen genutzt werden, in erster Linie von BZgA, DHS, Landesstellen für Suchtfragen,Krankenkassen. Informationen und Aufklärungsmaßnahmen sollten sich unbedingt am aktuellen Stand derErkenntnisse orientieren. Datenangaben sind - z.B. mit Hilfe des aktuellen Jahrbuchs Suchtder DHS - immer wieder zu überprüfen und zu aktualisieren. Vorbeugenden Aktivitäten sollten im Rahmen des Gesundheitsmanagements vor allem mitAngeboten des Arbeitsschutzes, der Gesundheitsförderung und der Personalentwicklungabgestimmt werden.Information und Aufklärung zu Tabak Zur Information und Aufklärung sollte zum Themenkreis Tabak gehören: Information über die positiven Aspekte eines rauchfreien Arbeitsplatzes und des Nichtrauchensund über Modelle guter Praxis. Regelmäßige Aufklärung von Beschäftigten zu den gesundheitlichen Gefährdungen desTabakkonsums und des Passivrauchens. Aufklärung von Führungskräften und MitarbeiterInnen über die rechtlichen Grundlagendes Nichtraucherschutzes. Information von Zielgruppen mit besonderen beruflichen Belastungen über alternative Angeboteund Wege des Stressabbaus. Angebot der Beratung und von Nichtrauchertrainings für RaucherInnen.