Qualitätsstandards zur betrieblichen Suchtprävention und

Standards in der betrieblichen Suchtprävention 71. Einführung in den Leitfaden1.1 Standards in der betrieblichen Suchtpräventionund Suchthilfe1.1.1 Betriebliche Suchtpräventionsprogramme als Rahmen für Suchtpräventionund Suchthilfe am ArbeitsplatzBetriebliche Suchtpräventionsprogramme haben ihre Stellung, die sie heute im Betrieb einnehmen,zu erheblichen Teilen der Tatsache zu verdanken, dass sie von Beginn an mit Standardsgearbeitet haben. Die Kernelemente der in den 40er-Jahren in den USA entwickelten arbeitsplatzbezogenenAlkoholprogramme, auf die sich die aktuellen Konzepte zurückführen lassen,setzten für eine erfolgreiche Umsetzung bereits folgende Standards voraus: Ein schriftlich abgefasstesProgramm, das von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite getragen wurde, festgelegteVerantwortliche für das Programm, ein Interventionskonzept mit gestuften Gesprächen bei alkoholbedingtenAuffälligkeiten am Arbeitsplatz, die Qualifizierung der Führungskräfte für eine möglichstfrühzeitige Intervention, ein Beratungs- und Hilfeangebot des Betriebes für alkoholgefährdeteund -kranke Beschäftigte. Unter Beibehaltung dieser Kernelemente haben sich die Konzeptezu aktuellen betrieblichen Suchtpräventionsprogrammen weiter entwickelt.Abb. 1 Struktur betrieblicher SuchtpräventionsprogrammeVon einem betrieblichen Suchtpräventionsprogramm ist im vorliegenden Text unabhängigdavon die Rede, welche Bausteine des Programms schon realisiert oder welche Bereiche der