Qualitätsstandards zur betrieblichen Suchtprävention und

28Prävention: Information und VorbeugungBegründungszusammenhangDie individuelle Konsumreduzierung in Verbindung mit Alkohol folgt dem Ansatz der Drink-Less-Programme, der in Deutschland im Wesentlichen in dem 10-Punkte-Programm zum „KontrolliertenTrinken“ von Körkel aufgeht. Er ist geeignet Beschäftigte zu unterstützen, ihren riskantenund schädlichen Alkoholkonsum zu reduzieren. Das Konzept sollte in betrieblichen Suchtpräventionsprogrammenals Angebot noch stärker hervorgehoben und analog des Einsatzes bei Führerscheinverlustals Hilfe für auffällig gewordene Beschäftigte mit riskanten Konsummusternbeworben werden. Dieser Weg kann zur Punktnüchternheit bei der Arbeit führen und damit zumErhalt des Arbeitsplatzes beitragen.Für entwöhnungswillige Raucher stehen zahlreiche von Fachleuten durchgeführte Angebote vonNichtrauchertrainings zur Verfügung. Nicht nur ausgewiesene Suchtexperten, sondern auchMediziner, Psychologen, Pädagogen engagieren sich in der Entwicklung, Vermittlung undDurchführung von Entwöhnungsstrategien für Raucher. Die Zahl der zur Verfügung stehendenRaucherentwöhnungsbehandlungen ist hoch. Das Angebot ist vielfältig und leider kaum zu ü-berblicken. Es reicht von wissenschaftlich fundierten Therapien und Trainings bis zu ausgesprochenobskuren Praktiken. In Zweifelsfällen sollten Informationen über ein spezifisches Angeboteingeholt und dessen Finanzierbarkeit durch die Krankenkasse überprüft werden.Aus Sicht der betrieblichen Suchtprävention kann auch bei Rauchern die Konsumreduzierung imSinne der "Punktnüchternheit", also des Nichtrauchens am Arbeitsplatz, ein wichtiges Ergebnissein.Arbeitsschritte Entscheidung über die Aufnahme des Angebots von Konsum reduzierenden Maßnahmen indas betriebliche Suchtpräventionsprogramm. Klärung der Aspekte, internes oder externesAngebot und Finanzierung bzw. Förderung durch die zuständigen Krankenkassen. Weckung des Interesses zur Teilnahme an Nichtraucherkursen bzw. Konsumreduzierungs-Trainings durch Information und Aufklärung der Beschäftigten. Bei Nichtraucherkursen unterstützeneinige Betriebe den Erfolg zusätzlich durch Gratifikationen (z.B. zusätzlicher Urlaubstag). Angebot und Einbindung der Maßnahme in regionalen Netzwerken zur betrieblichen Suchtprävention,um auch Beschäftigte kleinerer und mittlerer Betriebe zu erreichen.Literatur und MaterialienBundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA)(Hrsg.). rauch frei! am Arbeitsplatz. Information fürrauchende und nichtrauchende Arbeitnehmer. KölnBundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA)(Hrsg.)(Okt. 2002). rauch frei! am Arbeitsplatz –ein Leitfaden für Betriebe. WHO-Partnerschaftsprojekt Tabakabhängigkeit. 3.Aufl. BonnBundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA)(Hrsg.)(2005). MOVE - Motivierende Kurzinterventionbei konsumierenden Jugendlichen. Evaluationsergebnisse des Fortbildungsmanuals sowie der erstenImplementierungsphase. Autoren: Kordula Marzinzik, Angelika Fiedler. Forschung und Praxis der GesundheitsförderungBd.28. Köln.Körkel, Joachim: 10-Schritte-Programm zum Erlernen von kontrolliertem Trinken.www.kontrolliertes-trinken.de2.3.3 Zielgruppenspezifische PräventionNeben den verschiedenen Angeboten für alle Beschäftigten können je nach Struktur des Betriebesund Zusammensetzung der Belegschaft auch Präventionsmaßnahmen für ausgewählte