Qualitätsstandards zur betrieblichen Suchtprävention und

Standards in der betrieblichen Suchtprävention 9lungs- und Entwicklungsfelder, in denen die Akteure in der betrieblichen Suchtprävention undSuchthilfe tätig werden können oder müssen. Nachfolgend wird eine kurze Übersicht über diespezifischen Elemente gegeben.Im Detail und im Umfang können die unten aufgeführten Standardelemente in den konkretenProgrammen erheblich variieren, abhängig von der Betriebsgröße, Betriebsstruktur und Betriebskultursowie von der Kompetenz oder dem Engagement der beteiligten Fachkräfte undGremien, um einige Variablen zu nennen.a) Vorbeugung von gesundheitlichen und Sucht-Gefährdungen im Betrieb Information und Aufklärung der Beschäftigten über einen riskanten Konsum von Suchtmittelnoder ein Verhalten, aus dem negative gesundheitliche Folgen resultieren, u.a. auchSuchtgefährdungen entstehen können, über Besonderheiten und Verlauf von Suchterkrankungenund den Möglichkeiten der - therapeutischen - Hilfe; Veränderung der Konsumkultur, Punktnüchternheit: Arbeiten im nüchternen Zustand, Stärkungpositiver Modelle, Vorbildverhalten, Reduzierung der Zugriffsmöglichkeiten, einschränkendeRegelungen bzw. Verbot des Konsums von Suchtmitteln; Angebot verhaltensbezogener Maßnahmen zur Unterstützung der Konsumreduzierung, u.a.Kurse zum Nichtrauchen, Kontrolliertes Trinken, gesunde Ernährung; Abbau von den Suchtmittelkonsum fördernder und die Gesundheit gefährdender Arbeitsbedingungen,Reduzierung psychischer Belastungen, Unterstützung in belastenden Arbeitssituationen,Präventionsmaßnahmen in Verbindung mit Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung,Ausbau salutogener Arbeitsbedingungen; Erweiterung der Gesundheitskompetenz der Beschäftigten zur Bewältigung der Anforderungenaus Arbeit und Freizeit, Hilfen zur Stressbewältigung, Anleitung zum gesundheitsorientiertenFühren.b) Intervention bei Auffälligkeiten und Qualifizierung der Personalverantwortlichen Festlegung und Vereinbarung eines Interventionsleitfadens als Handlungsanleitung für Vorgesetztemit Fürsorge- und Klärungsgespräch sowie einer gestuften Gesprächsfolge zur Interventionbei suchtmittelbedingten Auffälligkeiten von Beschäftigten am Arbeitsplatz; Handlungsanleitung für das Vorgehen bei Gefährdung der Arbeitssicherheit nach BGV A1 §7 und §15; Qualifizierung und Sensibilisierung der Personalverantwortlichen, insbesondere der Vorgesetzten,für die Wahrnehmung von Veränderungen im Arbeits- und Leistungsverhalten derMitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Ermutigung zur frühzeitigen Intervention, um Co-Verhaltenzu vermeiden, Coaching von Führungskräften in Verbindung mit lösungsorientierten Interventionen; Unterstützung der Vorgesetzten zur Entwicklung einer gesundheits- und mitarbeiterorientiertenFührungskultur, Ansätze zur Verbesserung der Kommunikationsstrukturen im Arbeitsumfeld,Erweiterung der Kompetenz, sachgerecht Probleme ansprechen und korrigierendeingreifen zu können.