Qualitätsstandards zur betrieblichen Suchtprävention und

Prävention: Information und Vorbeugung 25Nette, A. (1998). Betriebliche Prävention und Intervention bei Medikamentenproblemen.In: Fuchs, R. / Rummel, M. (Hrsg.). Betriebliche Suchtprävention. Göttingen. S.171-181.Niedersächsische Landesstelle für Suchtfragen (Hrsg.)(2004). Ess-Störungen am Arbeitsplatz.Eine Praxishilfe für Personalverantwortliche und Kolleginnen und Kollegen. Hannover.Nordrhein-westfälisches Ministerium für Arbeit und Soziales, Qualifikation und Technologie (Hrsg.).Arbeitswelt NRW 2000, Belastungsfaktoren – Bewältigungsformen – Arbeitszufriedenheit.2.3 Veränderung gesundheitsriskanten Verhaltens.Betriebliche Konzepte zur Suchtprävention undGesundheitsförderungZu den verhaltensorientierten Präventionsbestrebungen in betrieblichen Suchtpräventionsprogrammengehören a) die verschiedenen Angebote zur individuellen Konsumreduzierung, b) dieInitiativen zur Veränderung der Konsumkulturen am Arbeitsplatz sowie c) Maßnahmen und Regelungenzur Einschränkung des Konsums im Betrieb.2.3.1 Das Ampelmodell des risikoarmen, des riskanten, schädigenden undabhängigen KonsumsDas so genannte Ampelmodell ist ursprünglich von der Weltgesundheitsorganisation (WHO) fürden Gesundheitsbereich entwickelt worden. Es differenziert zwischen präventiven Maßnahmenim risikoarmen ‚grünen’ Bereich für alle Menschen in ihren jeweiligen Lebenswelten, unterstützendeMaßnahmen für gefährdete Menschen im riskanten ‚gelben’ Bereich sowie intervenierendeMaßnahmen und Hilfe für Menschen im stark gefährdeten ‚roten’ Bereich.Mit Hilfe des Ampelmodells konnte sichtbar gemacht werden, dass der größte Teil der betrieblichenSuchtprogramme, vor allem die Suchtkrankenhilfe, nur an den kleineren Personenkreis mitabhängigem Konsum adressiert war, während die Mehrheit der risikoarm konsumierenden Beschäftigten,aber auch die erhebliche Zahl mit riskantem bis schädlichem Konsum, von denMaßnahmen oft nicht angesprochen wurde.Die Weiterentwicklung zu Suchtpräventionsprogrammen im Betrieb ist eine logische Konsequenz.Sie adressieren das Angebot zur Suchtprävention an alle Beschäftigte und sehen weiterhinsystematische Hilfeangebote für Suchtgefährdete und -kranke vor. Neben Information undAufklärung über gesundheitliche Gefährdungen durch Suchtmittelkonsum sind nun auch Interventionenund Angebote für solche Beschäftigten vorgesehen, die am Arbeitsplatz durch riskanteKonsummuster oder Verhaltensweisen auffällig werden oder die sich bereits gesundheitlichund/oder sozial schädigen. Hier setzen z.B. Angebote zur individuellen Konsumreduzierung an(Nichtraucherkurse, Drink-Less-Programme), die sich auch gut in die betriebliche Gesundheitsförderungeinfügen.