Qualitätsstandards zur betrieblichen Suchtprävention und

Prävention: Information und Vorbeugung 35gen am Arbeitsplatz mit Angeboten der Hilfestellung zur Nikotinentwöhnung für Raucher verbindetund damit auch den Anforderungen des Aktionsplans Tabak der DHS entspricht.Standard Ziel der betrieblichen Suchtprävention ist es, den Weg zum "rauchfreien Betrieb" durch Information,Aufklärungsaktionen, Beratung und Angebote von Nichtrauchertrainings kompetentzu begleiten. Die Umsetzung dieses Ziels sowie des Nichtraucherschutzes sollte ohne Stigmatisierungund Ausgrenzung von RaucherInnen verfolgt werden. Da der Nikotinkonsum suchtbedingt sein kann, sollten betriebliche Suchtpräventionsprogrammefür abhängige RaucherInnen Beratung und Unterstützung bei Überwindung der Nikotinabhängigkeitvorsehen.BegründungszusammenhangDer seit 2002 geltende Nichtraucherschutz nach § 5 der Arbeitsstättenverordnung legt dem Arbeitgeberauf, die erforderlichen Maßnahmen zu treffen, damit die nichtrauchenden Beschäftigtenin Arbeitsstätten wirksam vor den Gesundheitsgefahren durch Tabakrauch geschützt sind.Der Nichtraucherschutz greift unabhängig davon, ob nichtrauchende Beschäftigte sich durchTabakrauch belästigt oder gesundheitlich beeinträchtigt fühlen oder nicht. Für den Arbeitgebergilt es vielmehr im Sinne des Arbeitsschutzes eine gesundheitliche Gefährdung am Arbeitsplatzvorzubeugen. Die Position der NichtraucherInnen ist deutlich gestärkt worden. Die Regelungsieht jedoch noch kein vollständiges Rauchverbot im Betrieb vor. Gegenseitige Rücksichtnahmevon Rauchern und Nichtrauchern kann also weiterhin erforderlich sein.Hier setzt die betriebliche Suchtprävention mit ihren Angeboten zur Information und Aufklärungsowie mit ihrem Beitrag zum rauchfreien Betrieb an. Sie begleitet die betrieblichen Initiativenzum Nichtraucherschutz und gewährt denjenigen Beratung und Unterstützung, die ihren (abhängigen)Konsum reduzierenden wollen.Arbeitsschritte Mit den Materialien aus dem Projekt "Rauchfrei am Arbeitsplatz" der Bundesvereinigung fürGesundheit e.V. können Aktivitäten im Sinne der betrieblichen Suchtprävention entwickeltwerden. Vorgeschlagen oder gefordert werden:• Klare Kommunikation der Ziele zur Reduzierung des Tabakkonsums und zur Erweiterungdes Nichtraucherschutzes sowie des entwickelten Zeit-/Maßnahmeplanes für alleMitarbeiter von Anfang an.• Frühzeitige Einbindung aller Betriebspartner in die Planung, klare organisatorische Zuständigkeitund Anbindung.• Arbeitsorganisatorische Maßnahmen, insbesondere die Trennung von Rauchern undNichtrauchern in Arbeits-, Pausen- und Gemeinschaftsräumen, lüftungstechnische Maßnahmen,wo sinnvoll, möglich und durchsetzbar.• Einführen von Rauchverboten überall dort, wo Nichtraucher sich aufhalten müssen, umihrer Arbeit nachzugehen oder ihre Pausen zu verbringen.• Entwicklungsplan für ein generell rauchfreies Unternehmen.• Die Verbindung von Nichtraucherschutzmaßnahmen mit Hilfen zur Tabakentwöhnung.