Qualitätsstandards zur betrieblichen Suchtprävention und

26Prävention: Information und VorbeugungAbb. 5Ansatzpunkte suchtpräventiver Arbeit nach dem AmpelmodellStandard Betriebliche Konzepte der Suchtprävention sollten sich an alle Beschäftigte eines Betriebesrichten und im umfassenden Sinne zur Prävention von gesundheitlichen Gefährdungen undzur Gesundheitsförderung beitragen. Dem Konzept des risikoarmen, riskanten und abhängigen Konsums und Verhaltens sollte imbetrieblichen Kontext der Vorzug gegeben werden vor der Zuschreibung Normalkonsum,Missbrauch und Sucht. Suchtvorbeugung, Konsumreduzierung und Suchthilfe sollten gleichermaßen Elemente vonSuchtpräventionsprogrammen sein.BegründungszusammenhangDie Kommunikation des Ampelmodells, die Orientierung am Konzept des risikoarmen, riskanten,schädigenden sowie abhängigen Konsums und Verhaltens, kann im Betrieb dazu beitragen,das Thema Suchtprävention und -hilfe ein Stück lebensnaher zu vermitteln. Alle Erscheinungsformendes Suchtmittelkonsums werden in den Fokus genommen.Betriebliche Suchtprävention ist besonders geeignet, erwachsene Menschen mit gezielten Angebotenzur Aufklärung über gesundheitsriskanten Suchtmittelkonsum zu erreichen. Zugleich istdas Arbeitsverhältnis auch ein Rahmen, in dem Verhaltensänderungen bei Beschäftigten wirksamangeregt werden können. Und schließlich kann durch frühzeitige Interventionen bei Auffälligkeitendie Einhaltung arbeitsvertraglicher Pflichten eingefordert und zugleich Unterstützungangeboten werden, um gesundheitsriskante oder -schädigende Konsummuster - wenn nötig