Qualitätsstandards zur betrieblichen Suchtprävention und

20Prävention: Information und VorbeugungInformation und Aufklärung zu Medikamenten Zur Information und Aufklärung sollte zum Themenkreis Medikamente gehören: Regelmäßige Information und Aufklärung von Beschäftigten, vor allem über wahrnehmungs-und reaktionsverändernde Wirkungen von Medikamenten und über die Entwicklungvon Abhängigkeiten. Information über Beratungs-, Hilfe- und Therapieangebote bei Medikamentenabhängigkeit. Aufklärung von Führungskräften und MitarbeiterInnen über die möglichen Gefährdungender Arbeits- und Verkehrssicherheit bei Einnahme von Medikamenten. Sensibilisierung von Zielgruppen mit besonderen gesundheitlichen Belastungen, z.B. Führungskräfte,Lehrkräfte an Schulen, Pflegepersonal, berufstätige Frauen, Auszubildendeund Berufseinsteiger/innen. Angebot der Beratung durch Betriebsärzte unter verhaltens- und arbeitsplatzbezogenenAspekten, insbesondere für Personen mit spezifischen Gesundheitsproblemen oder Medikationen. Förderung des Gesundheitsbewusstseins und Erweiterung der Gesundheitskompetenz,vor allem zur Bewältigung von Belastungen. Aufzeigen von gesunden Alternativen zumMedikamenteneinsatz.Information und Aufklärung zu Alkohol Zur Information und Aufklärung sollte zum Themenkreis Alkohol gehören: Sensibilisierung der Beschäftigten für die gesundheitlichen Risiken eines regelmäßigenund riskanten Alkoholkonsums innerhalb der gesellschaftlich tolerierten Grenzen. Aufklärung über riskante Konsummuster, insbesondere durch spezielle Trinkriten und -kulturen in Arbeit und Freizeit. Information der Beschäftigten über Alkoholismus als Krankheit mit den Merkmalen Abstinenzverlustund/oder Kontrollverlust und den Möglichkeiten zur Therapie. Individuelle und betriebliche Regeln des Konsumverzichts im Sinne der "Punktnüchternheit"am Arbeitsplatz und im Straßenverkehr. Sinn von Alkoholverzicht für Arbeitssicherheit und Gesundheit (in Betrieben mit einem generellenAlkoholverbot). Impulse zur Entwicklung einer alkoholfreien Feierkultur bei betrieblichen oder persönlichenAnlässen (in Betrieben ohne generelles Alkoholverbot).Information und Aufklärung zu illegalen Drogen Zur Information und Aufklärung sollte zum Themenkreis illegale Drogen gehören: Sachliche Aufklärung der Beschäftigten in allen Altersgruppen über illegale Drogen, überKonsumkulturen und über Risiken des Probierkonsums wie des Freizeitkonsums am Arbeitsplatzund im Straßenverkehr. Information über interne und externe Beratungsmöglichkeiten und Unterstützungsangebotefür DrogenkonsumentInnen. Information und Aufklärungsaktionen für bestimmte Zielgruppen (z.B. Auszubildende undjunge ArbeitnehmerInnen, Personalverantwortliche, Interessenvertretungen). Klare Regeln für den Konsumverzicht und die Einhaltung von Konsequenzen bei Übertretungdes Regelwerks (in Betrieben ohne ein generelles Verbot illegalen Drogenkonsums).Sinneines Verbots des Konsums illegaler Drogen für Arbeitssicherheit und Gesundheit(in Betrieben mit einem generellen Konsumverbot für illegale Drogen).