Qualitätsstandards zur betrieblichen Suchtprävention und

Standards in der betrieblichen Suchtprävention____ 5EinleitungBetriebliche Suchtpräventionsprogramme sind seit 25 Jahren Bestandteil moderner Personalpolitikin privaten Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen. Ursprünglich gestartet als AlkoholoderSuchtprogramme haben sie sich hervorragend bewährt, bei Suchtproblemen am Arbeitsplatzwirksam zu helfen. Sie leisten einen wichtigen Beitrag zur Enttabuisierung des ThemasSuchterkrankung auf allen Hierarchieebenen und sind geeignet, suchtgefährdete und suchtkrankeBeschäftigte frühzeitig zur Therapie zu bewegen. In der Erweiterung als betrieblichesSuchtpräventionsprogramm sind sie zugleich der wirksamste Weg, einen Großteil der erwachsenenBevölkerung mit Sucht vorbeugenden Maßnahmen gezielt zu erreichen.Die systematische Aufklärung über Wirkungen von Suchtmitteln, über riskante Konsummusterund ihre gesundheitlichen sowie sozialen Folgen, eine veränderte Konsumkultur im Betrieb regtviele Beschäftigte zu einem verantwortlicheren Umgang mit Suchtmitteln an, was sich im kollegialenwie im privaten Umfeld positiv auswirken kann. Sichtbare Erfolge sind die Reduzierungdes Alkoholkonsums und des Rauchens am Arbeitsplatz. Unterstützt wird dieser Effekt durchsachgerechte und ansprechende Informationen und Informationsmaterialien. Für alle leicht zugänglicheBroschüren, wie "Alles klar?" (BZgA o.J.) oder "Rauchfrei am Arbeitsplatz - Ein Leitfadenfür Betriebe" (Bundesvereinigung 2002), klären über (gesundheits-)riskanten Konsum aufund geben ebenso Anregungen zur individuellen wie zur organisatorisch geregelten Konsumreduzierung.Diese neuen Ansätze in der Suchtvorbeugung lassen sich hervorragend mit den Ansätzender betrieblichen Gesundheitsförderung verknüpfen.Ebenso bedeutsam sind die betrieblichen Programme für die Suchthilfe. Sie haben wesentlichzu einem Verständnis von Alkoholismus und anderen Formen der Abhängigkeit als behandlungsbedürftigeKrankheiten beigetragen. Durch konsequent mit Hilfeangeboten verbundeneInterventionen bei Auffälligkeiten am Arbeitsplatz wird ein riskanter Konsum unterbunden undsuchtgefährdeten oder suchtkranken Beschäftigten frühzeitig eine Perspektive aufgezeigt, wiesie mit betrieblicher Unterstützung eine Lösung ihrer Suchtprobleme in Angriff nehmen können.Auf diesem Wege verbessert sich die Prognose für ambulante und stationäre Therapien erheblich.Die Qualifizierung der Personalverantwortlichen, Handlungsanleitungen mit gestuften Gesprächsfolgensowie interne und/oder externe Beratungsangebote sind Kernelemente derSuchthilfe im Betrieb.Die Expertise zu den „Standards der Alkohol-, Tabak-, Drogen- und Medikamentenprävention indeutschen Unternehmen und Verwaltungen“ beschreibt den fachlichen Rahmen für Aktivitätenund Ansätze in der betrieblichen Suchtprävention und Suchthilfe. Wer in diesem Feld erfolgreichsein will, muss sich ernsthaft mit den fachlichen und rechtlichen Standards der Suchtarbeit imBetrieb auseinandersetzen. Ein professionelles Handeln in diesem Sinne sollte man nicht nurvon den hauptamtlichen, sondern ebenso von nebenamtlichen Suchtberaterinnen und Suchtberaternsowie Ansprechpersonen erwarten dürfen.In der Expertise wurden der Ist-Stand in den Betrieben sowie die Entwicklungsbedarfe herausgearbeitet,denen sich die betriebliche Suchtprävention und -hilfe schon heute oder in dennächsten Jahren stellen muss. In der Praxis werden die Möglichkeiten, z.B. durch Verknüpfungder Maßnahmen mit der Personalentwicklung, der Gesundheitsförderung und dem Arbeitsschutz,noch nicht ausgeschöpft. In vielen Fällen wird trotz Weiterentwicklung der Standards mitden Präventions- und Hilfekonzepten der 80er-Jahre gearbeitet. Seit den 90er-Jahren habensich die inhaltlichen, die strukturellen und die strategischen Bedingungen für die betrieblichenSuchtpräventionsprogramme jedoch erheblich verändert. Es lohnt sich, im Bereich der betrieblichenSuchtprävention kritisch auf das bisher Erreichte zu schauen, um es fachlich und rechtlichauf den aktuellen Stand zu bringen.