Qualitätsstandards zur betrieblichen Suchtprävention und

54Intervention bei Auffälligkeiten und Beratungheitlichen, sozialen und sucht- oder suchtmittelbedingten Auffälligkeiten eine extrem hohe Hürde.Es ist deshalb ein besonders wichtiger Baustein betrieblicher Suchtpräventionsprogramme,Seminare für Personalverantwortliche - möglichst mit Gesprächstrainings - anzubieten und ihnenim Einzelfall Unterstützung durch Beratung / Coaching zuzusichern.Standard Interventionen bei Auffälligkeiten am Arbeitsplatz und bei Suchtproblemen sollte in Führungsleitlinienund Zielvereinbarungen sowie in Betriebs- und Dienstvereinbarungen verankertwerden. Den Personalverantwortlichen sollte ein abgestimmter Interventionsleitfaden oder eineHandlungsanleitung zum Vorgehen bei sucht- oder suchtmittelbedingten Auffälligkeiten andie Hand gegeben werden. Die Qualifizierung für die Durchführung von Fürsorge-, Klärungs- und Stufengesprächensollte Teil der Personalentwicklung sein. Sie kann als eigenständiges Seminarangebot konzipiertoder als Baustein in der Führungskräfteentwicklung integriert werden. Soweit keine Integration in die Personalentwicklung erfolgt, sollten betriebliche Suchtpräventionsprogrammefür alle Personalverantwortlichen eine - möglichst verbindliche - Qualifizierungzur lösungsorientierten Intervention, insbesondere bei suchtmittelbedingten Auffälligkeitenund Suchtproblemen am Arbeitsplatz, vorsehen. Für Interventionen im Einzelfall und bei der Anwendung des Interventionskonzepts sollteden Personalverantwortlichen Coaching oder Begleitung durch interne oder externe Beraterinnenund Berater ermöglicht werden. Bei der Auswahl der Seminarinhalte und Seminaranbieter sollte darauf Wert gelegt werden,dass die aktuellen fachlichen und rechtlichen Standards von Interventionskonzepten vermitteltwerden. Das Seminarkonzept sollte vom zeitlichen und inhaltlichen Rahmen sowie methodisch aufdie Zielgruppe abgestimmt sein. Für den an Stufengesprächen beteiligten Personenkreissollen Gesprächsübungen vorgesehen werden.BegründungszusammenhangQualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte und andere Personalverantwortlichen, d.h. auchPersonen aus Personalabteilungen und Interessensvertretungen, stellen ein unverzichtbaresElement betrieblicher Suchtpräventionsprogramme dar. Seminare sollten geeignet sein, die Bereitschaftzur lösungsorientierten Intervention in der Frühphase der Auffälligkeiten im ArbeitsundLeistungsverhalten zu stärken und die sachlichen und rechtlichen Abwägungen, die Personalverantwortlichevornehmen müssen, qualifiziert zu begleiten.Für diese Qualifizierungsmaßnahmen sollte Folgendes berücksichtigt werden:Führungskräfte sollen die Bedeutung von Suchtprävention und von konsequenten Interventionenbei - sucht(mittel)bedingten - Auffälligkeiten nachvollziehen können. Sie dienen einerseitsder Vorbeugung von gesundheitlichen Gefährdungen am Arbeitsplatz sowie zur Hilfebei Suchtproblemen, andererseits tragen sie zu einem geregelten Arbeitsablauf und zu einemgesundheitsförderlichen Arbeitsklima bei.Vorgesetzte sollten bestärkt werden, ihre Rolle in der Personalführung wahrzunehmen undbei Auffälligkeiten am Arbeitsplatz frühzeitig das Gespräch mit den Mitarbeiterinnen undMitarbeitern zu suchen.