Qualitätsstandards zur betrieblichen Suchtprävention und

Strukturelle Einbindung der betrieblichen Suchtprävention 93cherschutzes die Aufgabe des Arbeitgebers und der Fachkraft für Arbeitssicherheit. Der Betriebsarztkann die Beschäftigten über die gesundheitlichen Folgen des Rauchens aufklären.Und die interne Beratung hat die Aufgabe, den Prozess durch Informationen, Aufklärungsaktionenund Beratung, ggf. auch mit dem Angebot eines Nichtrauchertrainings, zu begleiten.Standard Es sollte ein regelmäßiger Austausch zwischen den Personen und Gremien der betrieblichenSuchtprävention und des Arbeitsschutzes stattfinden, um gemeinsame Aktivitäten abzustimmen. Bei der Durchführung von Präventionsveranstaltungen im Arbeits- und Gesundheitsschutzoder im Rahmen der Suchtprävention sollte darauf geachtet werden, dass ein/e Vertreter/indes jeweils anderen Fachgebietes beteiligt wird. Bei gemeinsamen betrieblichen Aktionen sollten die jeweiligen Zuständigkeiten und Rollender Beteiligten geklärt und für die Beschäftigten sichtbar werden, damit Beratungs- und Kontrollfunktionennicht verwechselt werden.BegründungszusammenhangDie nicht zu unterschätzende Bedeutung des § 4 Nr. 1 ArbSchG liegt darin, dass sich der Arbeitgeber,und mit ihm die übrigen Akteure des betrieblichen Arbeitsschutzes, zu nennen sindhier vor allem Führungskräfte, Betriebs- und Personalräte, Sicherheitsfachkräfte, Betriebsärzteund Sicherheitsbeauftragte, zwingend mit den Aspekten der Gesundheitsgefährdung durch imBetrieb in Erscheinung tretende Suchtprobleme befassen und geeignete Maßnahmen zu ihrerAbwendung ergreifen müssen. Verbote allein sind im Sinne des erweiterten Arbeitsschutzesdazu nicht geeignet, wohl aber können Suchtpräventionsprogramme in einem Gesamtkonzeptdes Arbeits- und Gesundheitsschutzes hierzu einen Beitrag leisten (Abb. 13).Indirekt kann man aus dem erweiterten Arbeitsschutz auch die Notwendigkeit für eine interneBeratung ableiten. Denn wenn Betriebe und Einrichtungen nach dem erweiterten Arbeitsschutzverpflichtet sind, sich mit den Suchtproblemen am Arbeitsplatz, den Fragen zu ihren Ursachenund ihrer Vorbeugung befassen zu müssen, so liegt es nahe, hierfür auch die geeigneten Präventionskräftevorzusehen. So formuliert die EU-Kommission in ihrer Gemeinschaftsstrategie fürSicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz für die Jahre 2002 – 2006 die Forderung nach multidisziplinärenPräventionsdiensten, die in ihrer Struktur sowohl die sozialen und psychologischenRisiken als auch die Geschlechterperspektive berücksichtigen.