Qualitätsstandards zur betrieblichen Suchtprävention und

Intervention bei Auffälligkeiten und Beratung 49Aus Sicht der betrieblichen Suchtprävention ist die Intervention bei gesundheitlichen und/odersozialen Auffälligkeiten am Arbeitsplatz ein Teil der Fürsorgepflicht. Sie ist - rechtlich gesehen -aber auch ein Eingriff in die Intimsphäre der Beschäftigten. Für die präventive Arbeit im Betriebergibt sich daraus ein Dilemma: einerseits sollen im Sinne gesundheitsorientierter Führung Auffälligkeitenmöglichst frühzeitig angesprochen werden, andererseits muss der Persönlichkeitsschutzgewahrt bleiben. Allein die Sorge um die Gesundheit einer Person reicht nicht aus, umaus der Rolle des /der Vorgesetzten heraus zu intervenieren, geschweige denn Verhaltensänderungenzu fordern oder konstruktiven Druck auszuüben.Rechtliche Anforderungen sind im Einzelnen vor allem zu beachten beider Führung gesundheitsbezogener Gespräche durch Personalverantwortliche,den Anlässen für eine betriebliche Intervention,dem Persönlichkeitsschutz in Stufengesprächen,den Hilfeangeboten, Auflagen und Sanktionen in Verbindung mitStufenplangesprächen,dem Vorrang übergeordneter Rechte, z.B. Kündigungsschutz,der Berücksichtigung der dienstrechtlichen Voraussetzungen für Beamte.Standard Der Schutz der Persönlichkeit muss in der Suchtprävention und Suchthilfe im Betrieb jederzeitbeachtet werden und die Einhaltung der Rechte in jedem Fall gewährleistet bleiben. Bei der Erstellung oder Überarbeitung von Interventionsleitfäden und Stufenplänen solltedarauf geachtet werden, dass insbesondere Interventionsanlässe, Hilfeangebote und Sanktionenden gesetzlichen Anforderungen entsprechen und die einschlägige Rechtssprechungangemessen berücksichtigen. Betriebe sollten sich zu den aktuellen rechtlichen Standards beraten lassen. Interne und externe Fachkräfte sowie Akteure in der betrieblichen Suchtprävention und derSuchtkrankenhilfe sollten sich fortlaufend dazu informieren und weiterbilden. Das gilt insbesonderefür die Personen, die als Expertinnen oder Experten Betriebe beraten oder betrieblicheAnsprechpersonen für Suchtfragen ausbilden.BegründungszusammenhangFolgende rechtliche Aspekte legen die Veränderung vieler bestehenderInterventionskonzepte nahe:Eine Intervention bei Auffälligkeiten am Arbeitsplatz darf durch Personalverantwortliche nur erfolgen,wenn• eine Vernachlässigung arbeitsvertraglicher oder dienstrechtlicher Pflichten (Haupt- und Nebenpflichten)vorliegt oder konkret absehbar ist;• Störungen im Arbeitsablauf und/oder im Arbeitsumfeld verursacht werden;• davon auszugehen ist, dass arbeitsbedingte Faktoren mit verursachend sein könnten beider Entstehung der Problemen, die den Auffälligkeiten zugrunde liegen.Eine Intervention nach Stufenplan sollte immer dann erfolgen, wenn• die festgestellten Auffälligkeiten in Verbindung mit dem Gebrauch von Substanzen odersuchtbedingtem Verhalten stehen.