Qualitätsstandards zur betrieblichen Suchtprävention und

Strukturelle Einbindung der betrieblichen Suchtprävention 87Steuerungsgremium: Arbeitskreis Sucht / GesundheitBeteiligte (Groß- und Mittelbetriebe / großeEinrichtungen)• Geschäftsführung / Leitung der Einrichtung• Personalabteilung• Betriebs- / Personalrat• Sozial- / SuchtberaterInnen• Betriebsarzt / ärztlicher Dienst• Schwerbehindertenvertretung• Sicherheitsfachkraft• Andere Beteiligte (z.B. Gleichstellungsbeauftragte)• ggf. externer DienstleisterAufgaben• Konzeption eines Suchtpräventionsprogramms• Abstimmen der Ziele, Ausrichtung und Elementedes Suchtpräventionsprogramms• Vereinbarungen und Entscheidungen vorbereiten• Entscheidung über die Maßnahmen zur Suchtpräventionund –hilfe (Prioritäten)• Kommunikation und Promotion desSuchtpräventionsprogrammsAngebote zur individuellen Konsumreduzierung• Drink-Less-Programm / Kontrolliertes Trinken• Nichtraucher-KurseBeteiligte (Kleinbetriebe / kleinereEinrichtungen)• Leitung / Inhaber• ggf. Betriebs- / Personalrat• externer DienstleisterAufgaben• Abstimmen der Ziele und Maßnahmen• Vereinbarung zum Suchtprogramm• Auswertung der KooperationAbb. 10Zusammensetzung und Aufgaben des Steuerungsgremiums in kleinen und größerenbetrieblichen OrganisationenDieser Arbeitskreis Suchtprävention sollte nicht verwechselt werden mit einem Arbeitskreis, derals Helferkreis tätig ist und der sich in der Regel aus internen Ansprechpersonen, SuchthelferInnenoder Suchtbeauftragten zusammensetzt. Ein betriebliches Suchtpräventionsprogrammbenötigt Steuerung und muss erfolgreich - auch unbequeme - Entscheidungen im Betriebdurchsetzen können. Das setzt in jedem Fall voraus, dass die betriebliche Leitung und derBetriebs- oder Personalrat als Entscheidungsinstanzen im Gremium vertreten sind.Das betriebliche Steuerungsgremium sollte dem Standard der Leitlinie des International LaborOffice (ILO) folgen und unter Berücksichtigung der konkreten Rahmenbedingungen des Betriebesu.a. festlegen, an wen sich vorbeugende Maßnahmen richten sollen, wer für Interventionen geschult werden muss, wer die Personalverantwortlichen, wer die suchtgefährdeten Personen berät, ob es ein internes Beratungsangebot geben soll, wie die internen Berater/-innen qualifiziert und ausgestattet sein sollen, wann und wie mit externen Stellen kooperiert werden soll,welche Hilfeangebote gemacht werden,in welcher Art und Weise betrieblich interveniert werden soll (Interventionsleitfaden,Handlungsanleitung, Stufenplan).